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    喬納森咳嗽了一聲，提高了音調說道：“第二條方案公司已經確定下來，沒有討價還價的余地，如果有接受不了的，可以自己提出辭職。”

    很多人都把目光看向了中間的那個沉默的年輕人跟這些新成立的董事會成員臉上，但是楊杰跟這些董事會成員都是保持著沉默。

    “楊先生奉行精英管理，可變薪酬制度和合伙人制度。所以，接下來公司的經營中，誰能夠給公司帶來更多的利益，誰就能夠拿到更多的獎金。獎金的60%將用來購買公司的股份，40%將留給你們自用，公司希望留下的是能夠把更多的精力放在公司經營上，對公司命運認同，并且努力把它變的更好的人，而不是撈一把就走的人。”

    “經過公司董事會慎重的研究決定，現在我來宣布公司中高層的人事任命……”

    喬納森·布萊爾隨即翻開了自己面前的一份名單，開始宣布新的人事任命。

    數分鐘后，當他念完人事任命后，很多人發現會議室里面大約有10%的人未被念到名字。

    “不在這份名單上的人，很抱歉，你們與我們公司合作終止了。現在，請你們離開會議室。”喬納森·布萊爾神情冷峻地說道。

    此時楊杰也是抱起了雙手，眼神犀利地掃著下面這些中高層人員。

    “我們是受勞動法保障的，沒有理由你不能隨意開除我們！”

    一個臉色有些蒼白的中年白人憤怒地喊道。

    “對，我們需要一個理由！”

    ……

    這些不甘被驅逐的人紛紛嚷嚷起來。

    “理由？好，我給你們理由！”

    喬納森·布萊爾盯著一個中年男人大聲道：“羅伯特·梅爾森，你在擔任太平洋電力和天然氣公司首席運營官期間，乘著公司出售旗下電廠的機會，把公司旗下的馬林、莫爾諾兩家天然氣電廠，低價轉賣給了你堂弟名下一個叫‘美爾達’的財務公司，持有半年后又高價賣給了杜克能源，你本人從中獲利1200萬美元。”

    “克里斯·艾爾斯通，你在擔任太平洋電力和天然氣大洛杉磯地區公司總經理期間，曾經伙同公司財務總監三年侵吞公司230萬美元的款項！”

    “奧德利·馬奇諾，你在擔任南加州愛迪生公司長灘地區人力資源經理期間，把包括你的親戚、朋友，外加一個情婦安排進了公司，你還真以為公司是你們家開得嗎？”
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