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    “楊少，你有什么具體的想法？”李建峰開口問道。

    長野汽車公司之前一直都在為軍方生產越野車，產品品控跟管理都是按照軍方的標準來的，生產管理方面反倒是非常好，工廠里面也有上百名的技術人員，甚至還有博士生，經驗很豐富。

    不過這些技術人員之前一直做的是仿制的工程，因為之前一直是給軍方提供汽車產品，對技術專利并不看重，就算有技術專利也不會申請，現在突然轉交給了地方，公司就要直接面對這些手里持有大量技術專利的汽車廠商，很多人都不適應，包括李建峰也是同樣如此。

    “長野汽車工廠生產管理我還是比較滿意的，江南汽車廠生產管理按照長野汽車工廠的標準來實行，可是公司架構需要重新建立，保留必要的部門，所有的部門人員全部實行競聘上崗，公司沒有義務養一些閑人。”

    楊杰看了李建峰跟郭新寶兩人一眼，“這個方案我會知會省里的有關領導，李總你有什么補充的？”

    “我同意楊少的改制方案。”李建峰說道。

    他知道這位楊少深得羅省長的支持，這個改制方案提交上去，省里面也沒有人不敢同意的，他倒是挺欣賞這位楊少雷厲風行的氣魄，不過想想也是，要是沒點魄力，如何能管理好華興科技公司這么大的一家公司。

    “那好，改制的事情就交給李總來負責，盡快地執行下去，半個月內完成。”楊杰說道：“我希望下次過來的時候看到的是一副全新的氣象。”

    下午的時候，楊杰也是趕到了長野汽車工廠，他也是讓李建峰召集了這上百名的技術人員過來開了一個座談會，在座的很多都是經驗豐富的工程師。

    “我知道大家在汽車產品上面都有著很多的經驗，不過之前一直都是從事著逆向工程，對技術專利不夠重視，就算有技術專利也沒有申請，現在我們面對的是手中持有大量技術專利的海外汽車商，這樣公司手頭上沒有專利技術會非常吃虧。”

    楊杰看了一眼負責技術部門的劉庚龍說道：“劉主任，這幾天你馬上統計一下技術部門手頭上有多少國內還沒有申請過的技術專利，然后向專利局申請專利。”

    “是，楊少。”劉庚龍答應下來。

    “另外現在技術部門的工資制度我覺得不是很合理，公司給技術人員的工資太少了。我看了下大家的工資，基本工資加上技術津貼等平均每個月不到六百塊錢，這樣的工資怎么能吸引人才和留住人才呢？怎么能激發出大家的動力呢？”

    楊杰說道：“從現在開始，技術部門的工資向我們華興科技公司看齊，基本工資上調到兩千，技術津貼按照專業等級劃分，另外在研發上有突出貢獻的人員和團隊公司按照專利技術的市場價值就行獎勵，公司不能虧待了技術人才。”

    劉庚龍等人臉上都是露出驚喜的神色來，心說這個新老板對技術人員還真是十分重視呀！


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