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    南頭出口工業(yè)園雖然已經(jīng)成立了大半年了，但這其實是特區(qū)政府自己在摸著石頭過河，還沒得到上面正式的紅頭文件批復(fù)。

    這也導(dǎo)致了園區(qū)管委會的建制還不完善，像園區(qū)派出所暫時就還建不起來。但是隨著出口工業(yè)園里越來越熱鬧，園區(qū)內(nèi)的治安也漸漸變得復(fù)雜起來。

    比如一期生活區(qū)的幾個門口，最近出現(xiàn)了越來越多的小地攤，有些是賣食物、賣衣服和各種小首飾的，有一些甚至是搞各種街頭騙局的。

    要知道園區(qū)內(nèi)工人的收入可不算低，比全國平均水平高出了將近一倍。而且這些工人大都是沒有成家立業(yè)的年輕人，家庭負擔(dān)不重，消費能力自然也就不低。

    而像今天這樣地痞流氓聚集，則是因為園區(qū)內(nèi)的工人以女青年為主，占了總?cè)藬?shù)的近7成。

    “政府方面一時半會兒靠不上，咱們只能自己先想辦法解決問題，保衛(wèi)處的規(guī)模必須盡快擴大。

    老曹，你以前是市里的干部，許多方面比老郭更了解情況。所有由你負責(zé)和市里聯(lián)系一下，就說我們瓊樓公司愿意為擁軍工作盡一份綿薄之力。

    我們接下來招聘的安保人員，全部吸納退伍軍人，優(yōu)先聘用為國家留過血、負過傷的戰(zhàn)斗英雄。

    而在保衛(wèi)處擴大規(guī)模后，我們還建議在公安局的領(lǐng)導(dǎo)下，以后勤公司安保人員為骨干，成立一支義務(wù)治安巡邏隊，協(xié)助南頭派出所把整個出口工業(yè)園的治安，給有效的管控起來。”周陽繼續(xù)說道。

    后勤公司的保安是沒有執(zhí)法權(quán)的，而由公安部門領(lǐng)導(dǎo)下成立治安巡邏隊，能有效解決園區(qū)內(nèi)目前警力匱乏的局面。

    “周董事，之前有幾個香港制衣老板向我們反映說，工廠里最近丟了一些布料。他們懷疑可能是被廠里的女工，順手牽羊給偷走了，想要讓我們?nèi)スと说乃奚崴巡橐幌隆?

    我當(dāng)時覺得證據(jù)不足，沒同意他們的要求。”曹建松瞥了一眼不遠處的郭宏冶，趁機向周陽反應(yīng)了一個新情況。之前為了這件事，他和郭宏冶還爆發(fā)了矛盾。

    “你做得沒錯，我們后勤公司既服務(wù)于承租我們廠房的所有企業(yè)，也服務(wù)于與我們簽訂就業(yè)合同的每一位員工。

    所以我們在處理香港老板和內(nèi)地工人的勞資糾紛時，必須擺正自己的位置。香港老板們覺得工廠失竊了，那就先去派出所報警，然后由公安部門來負責(zé)抓小偷。

    而不能僅憑他們個人的懷疑，就去侵犯我們公司派遣工們的隱私權(quán)。只有公安部門在經(jīng)過正規(guī)流程之后，才有權(quán)要求我們配合他們對員工宿舍進行搜查。

    當(dāng)然，這個問題也反映出我們對派遣員工的思想建設(shè)不足，我之前預(yù)留的黨團中心，現(xiàn)在利用起來沒有？”周陽又問道。

    “市里考慮到我們目前招聘的這幾千人，都是二十歲上下的青年，所以從市團委派了三名干部過來，據(jù)說已經(jīng)開始發(fā)展第一批團員。”曹建松回答道。

    “關(guān)于盜竊的問題，先加強工廠區(qū)的管理。咱們的每棟廠房里都同時入駐了幾家規(guī)模不等的工廠，各個工廠人員混雜，給管理帶來了更大的難度。

    老郭，你想辦法多從香港的工業(yè)大廈去取取經(jīng)，看看人家是怎么解決這個問題的。然后再結(jié)合我們的實際情況，制定出一套細化的管理方案出來。

    除此之外，工人的宣傳教育也必須加強，一旦真的發(fā)現(xiàn)有人監(jiān)守自盜，不但要立即開除，還要移交公安局追究盜竊責(zé)任，來個殺雞儆猴。”周陽嚴肅地說道。

    五千人的管理并不是一件容易的事，周陽之前并沒有任何經(jīng)驗。好在具體的事情不用他親自出手，只需動動嘴皮子就行了。

    相較于之前的瓊樓置業(yè)，周陽顯然對新成立的瓊樓后勤管理公司更加上心，這讓李明德和許靖干有些不解。

    畢竟在他倆看來，地產(chǎn)業(yè)務(wù)才是瓊樓集團的核心，后勤管理公司只是一個干雜活的部門，成立的目的是為入駐園區(qū)的香港企業(yè)提供更好的服務(wù)。

    但從周陽所費的心思來看，顯然并不那么簡單，所以李明德和許靖干這兩位瓊樓置業(yè)的負責(zé)人，也開始重視起后勤公司這邊的問題。


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