第(3/3)頁

    劉小飛瞇縫著眼睛說道：“如果是這樣的話，那就讓他直接離職吧！一個不尊重總工的副總工程師，一個試圖越級上報的人，不管他多么優秀，在我們軍工企業，都沒有他生存的空間！

    至少，在我劉小飛擔任董事長的這段時間里，是容不下他這樣的人的。

    對于一個組織一個機構而言，規則和秩序至關重要。

    一個不遵守規則的人，是不可能有太大成就的，一個不維護自己企業利益的員工，更不可能成為一個好員工。”

    歐陽建林臉上再次露出了為難之色：“劉總，馬總工的妹夫，是省里的領導。”

    劉小飛冷笑著說道：“就算他妹夫是聯合國的領導，在這龍威集團，現在也是我劉小飛說了算。”

    說到此處，劉小飛直接看向財務部負責人說道：“你直接給他打電話，通知他到財務部領取工資，按照正常的離職程序給他辦理相關的賠償措施，不要差他一分錢！”

    隨后，劉小飛直接看向龔建民說道：“龔建民同志，你安排人事部正式展開對外招聘工作，面向全國招聘龍威集團的市場部總監、技術部總監、售后部總監、生產部總監、行政部總監，所有的總監都必須經過嚴格的政審程序，政審合格之后才能聘用。

    尤其是技術部總監和生產部總監，更是需要經過最嚴格的政審，同時必須簽訂保密協議，同時，在招聘廣告中明確指出，所有的這些總監的收入水平將會是市場同類企業同等級別的高管收入的兩倍！同時也將會根據企業的營收情況，給予相關的分紅獎勵，只要在工作期間達到了相關的考核標準，可以向他們保證，第1年的分紅獎勵不會低于年薪的一半！以后如果企業發展起來了，其年底分紅哪怕是達到年薪10倍也不需要驚訝！因為我們要做的是一家能夠給國家帶來貢獻的企業！我們既要講究社會效益，又要講究企業效益！雖然我們是軍工企業，但是，必須要按照多勞多得的分配原則來進行分配！

    我擔任董事長以后，吃大鍋飯的現象永遠不會再發生了！

    有能者居之，有德者居之，有才者居之！庸碌者下臺！

    好了，現在散會！

    至于青峰集團，我劉小飛親自去搞定！”

    劉小飛的會議剛剛結束，會議上的內容很快就傳到了8位副總裁的耳中。

    副總裁馮國亮聽到之后，臉上露出了一絲不屑的冷笑：“劉小飛實在是太自負了，他以為青峰集團是那么容易搞定的嗎？我和青峰集團關系那么硬，劉小飛純粹是以卵擊石呀！

    這一次我倒是要看一看，劉小飛會不會碰到頭破血流！”

    說話之間，馮國亮的臉上露出了強烈的自信。


    第(3/3)頁