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    只要你的項目貢獻足夠大，是可以拿到你所研發項目所創造利潤的百分比來作為獎金的。

    甚至不排除如果你研發出來了一個類似于王者農藥這樣的項目，光是靠項目的利潤獎金分成一年就可以拿到上千萬元！

    當然了，我們龍威集團不做游戲，我們只做真正的硬科技。

    至于獎金的兌現問題，大家不用擔心。

    在我劉小飛接任之后我會保證，只要大家研發的項目有足夠的用途，科技產業化不成任何問題。因為我有很多的辦法去融資。

    未來，只要你們科研人員給力，一個項目小組的普通的科研人員所拿到的獎金，有可能超越所有副總裁的年薪之和！

    作為龍威集團的董事長，我希望我們的科研人員真正的發揮出你們的主觀能動性和創造性，真正的為我們龍威集團發展做出你們自己的貢獻。

    第二，大家不要認為我們龍威集團的工資高了就可以隨便過來。

    在這里我要首先明確一下，以前從我們龍威集團離職的科研人員，不管他們有任何理由，不管他們多么出色，我們龍威集團一概不予二次接收。

    因為對一個企業而言，對企業的忠誠是我們管理者考驗員工的最基本的素質。

    在這里我也提醒一下各位中層管理者，不要利用你們手中的權利想方設法往龍威集團去塞人，因為未來龍威集團的技術部門將會由我劉小飛親自掌管。

    每一個人我都會親自面試。我要去把龍威集團的技術人員成為整個公司最精英的存在。

    而且，我們龍威集團將會建立所有人員的電子管理體系，只要我劉小飛在一天，任何人都可以在自己的權限范圍之內查詢所有的名單，任何作弊行為都會被一眼發現。

    第三，我必須要提醒一下大家，現在有很多的國外間諜機關都盯著我們龍威集團，因為我們的電磁技術非常先進。尤其是我們的專利方案，更是涉及到了十分高深的電磁解決方案。

    所以，我提醒一下各位，一定要做好技術的保密工作。

    如果誰泄密了，等待你們的不僅僅是被開除那么簡單，而是法律的嚴懲！

    同時，在這里我也正式宣布一下，除了科研人員之外，其他所有部門的人，將會普遍漲薪50%！

    而且所有人員在年底的時候，都會根據集團的利潤情況拿到相應的分紅。貢獻值越大的部門，拿到的分紅比例越高。

    甚至不排除，大家所拿到的分紅比工資高一倍甚至高幾倍的可能性。

    大家以后不要想著干大鍋飯，那是不可能的。

    以后在龍威集團，誰干的多誰貢獻大，誰拿到的工資和獎金就多！

    公平公正是必然的！

    以前國有企業的那些弊病在我劉小飛上任之后，將會全部被砍掉！”

    劉小飛說完之后，現場頓時想起了一陣熱烈的掌聲，持久不衰。

    很多老員工眼中有熱淚閃現。

    他們終于看到了龍威集團出現了崛起的希望。


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