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    不過我也提醒大家一下，我擔任董事長以后，會對所有的中層管理者實施嚴格的績效考核，凡是那些靠著溜須拍馬走上來的人，未來必定會被清理出中層管理者隊伍，凡是那些能力強但是自身存在著貪腐問題的中層管理者，也一定會被清理出中層管理者隊伍。

    因為我們龍威集團需要的是能力強、品德高尚、頭腦靈活的中層管理者！

    尤其是既懂得管理又善于科研的中層管理者！”

    說到此處，劉小飛話鋒一轉，語氣突然變得激動了很多：“同志們，我仔細研究過龍威集團最近這些年的薪資體系，我發現，龍威集團的薪資體系存在著嚴重的問題。

    尤其是高管年薪過高的問題！

    而與之形成鮮明對比的是，我們龍威集團作為一個應該以科研實力為核心的技術集團，科研人員的待遇并不是很高。

    并沒有與其他的工作崗位拉開差距，這是我無論如何都不能容忍的。

    所以我劉小飛上任之后，首先要發布兩條獎懲措施：

    第一，現有的科研人員會根據你們的科研成績和技術水平進行重新評估，所有不合格者、所有在科研崗位渾水摸魚的人，將會從科研崗位轉出，充實到其他的部門。

    因為龍威集團作為一家軍工企業，所有的科研人員必須滿足三個條件才能勝任：

    1、要有足夠的科研水平以及相匹配的學歷。雖然學歷不是第一要素，但也絕對不是任何人都可以進入科研部門的。因為接下來科研部門的工資將會進行大幅度的調整。

    以前的時候，科研部門的工資只領先其他部門15%左右，我認為這種薪資水平是無法體現科研人員真正的貢獻的。

    我上任之后，所有科研人員的薪資水平將會比現在的薪資水平提升三倍！”

    劉小飛話音剛剛落下，現場頓時傳來了一陣哄鬧之聲，所有人全都交頭接耳議論紛紛，尤其是那些科研部門的負責人，臉上全都露出了震驚之色。

    提升三倍呀！這對所有的科研技術人員來說是一個巨大的刺激，巨大的驚喜。

    就在此時，劉小飛的聲音又傳了過來：“大家不要認為提升三倍以后的薪資水平很高，在我看來，這種薪資水平也僅僅是我上來之后的第1步策略。

    而且我可以保證，未來我們龍威集團的科研人員將會是整個集團里面薪資水平最高的。

    而且龍威集團的總監薪資水平絕對要超過副總裁，最少也要與副總裁平起。

    我可以向大家保證，龍威集團研發部門的月薪不會低于3萬元！”

    劉小飛說完之后，現場再次一片嘩然。

    要知道，龍威集團所在的城市平均月工資只有4000元左右，龍威集團內部的月薪平均也只有5000元左右！

    而劉小飛現在直接作出承諾，科研人員未來月薪不會低于3萬元！

    這相當于直接比龍威集團以前平均工資高出了6倍！

    這個方案太驚人了！

    不過，現場的科研人員全都激動不已。

    就在此時，劉小飛再次語出驚人：“同志們，今后的龍威集團的科研人員并不是靠拿月薪過日子的，而是靠拿項目研發來拿獎金的。

    每一個項目只要研發成功，獎金上不封頂。
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