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    汪致輝搖了搖頭解釋道：“每個細節上的小問題都是各個工作室主動立項，項目所需要的一切物資由西建聯提供，但是必須得給出限定時間并且需要個人積分作為擔保?！?

    個人積分，這是在西建聯內部地位的體現，就和青龍學習小組的積分作用一樣，積分越多自身的權限就越多，社會地位越高。

    這個社會地位并不是說會有很多錢，現在有很多技術大?？赡苠X不能和那些億萬富豪相比，但是個人所能調動的資源是那些只有錢的富豪拍馬也趕不上的。

    積分的獲取途徑只有靠著解決那個科技樹模型上的各個問題才能獲得，這也關乎著自己的權限等級，等級高的所能調動的資源也就越多。

    這些問題一般都已經是細化再細化了的小問題，逾期或者失敗的情況非常少，也沒有人會去拿自己的積分開玩笑。

    黃世同只感覺這種模式讓自己膽寒，因為他感覺到了自己這種人對這個社會可能會變的可有可無起來。

    汪致輝拍了拍他的肩膀說道：“老黃啊，你已經老了，但你還有兒子還有孫子，你得讓他們早做打算啊，不然會被這個社會給淘汰的?！?

    黃世同心不在焉的回了幾句話就向汪致輝告辭，他也想通了，這種大勢不是自己小胳膊小腿能扛的住的，他確實得讓下一代們早做打算。

    。。。

    鈦京，一座大禮堂內，伊萊、羅伊、加布里埃爾以及其他鈦建聯成員也面臨著相關的抉擇。

    舞臺的大屏幕上，華國與青龍學習小組所有科技樹模型讓所有人都是一陣心思復雜。

    類似的場景同時也出現在魔都陸家咀的寰宇大廈，寰宇證券的客戶們看到這顆科技樹之后也是一陣無語凝噎。

    公司這種組織形式已經徹底的落后于時代了，而他們這些公司老板又該怎么去適應新的時代呢？


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