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    主策劃面試覺得ok，就會到制作人或者產品經理那里。

    如果是特別重視的人才，資金方面談起來有問題，才會由制作人推到老板進行面試。

    可是……

    博米游戲的文案策劃和主策劃都跑路了，制作人的職位一直是個空缺。

    所以這一次的面試就是一站式終極面試，由身為老板的操陽親自面試。

    這也是操陽自己要求的。

    畢竟博米是要做galgame，文案的水準決定了游戲的成敗。

    雖然操陽自己已經有了非常完善的想法，不過也需要有執行人將它實現出來。

    ……

    最先進入老板辦公室的，是一個30多歲的男人。

    頭發打理得非常有型，不虧是自己拍過電影的。

    “你好，我是這家公司的老板，我叫操陽。”

    操陽跟他握了握手。招呼著他坐下。

    旁邊莊羽柔助理給男人倒上一杯茶，默默站到旁邊。

    “你好，操老板。”

    操陽狠狠皺了皺眉頭。

    “請你簡單介紹一下自己吧。”操陽說。

    “我叫周志楊，北電編導系畢業的，我之前導演過……”

    耐心聽了幾分鐘的自我介紹，操陽禮貌地笑著問到，“這樣子，我簡單給你介紹一下游戲公司的情況。

    現在博米游戲，有幾個小組，一個是策劃組，程序組和美術組，以后還會有音效組和運營組。

    你如果來公司擔任文案策劃，那么作為一個設計者，是需要將自己的設計給到美術和程序，讓他們將內容制作出來的。

    假設，我們的主程序和主美術脾氣都比較大，主程序就是程序主管，主美就是美術主管的意思。

    假如他們不認同你的設計，你會如何處理？”

    事實上，在面試之前，操陽就看過幾個面試者的作品和他們的筆試題，業務能力方面他還是認可的，不過他想要篩選出來合意的人選。

    周志楊皺著眉頭思索了一會兒，笑著回答，“這種事情我當導演的時候也遇到過，其實最重要的是溝通過程，只要我的設計是好的，是有道理的，我相信我能說服他們。”

    站在旁邊的小秘書默不作聲地點點頭。

    以理服人，有理有據有節，不卑不亢，真棒。
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