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    2018年的最后一天晚上。

    興邦集團全體員工視頻連線，共同迎新年。

    互聯網的發展，縮短了人與人之間的距離。

    這是好事。

    如果不是互聯網的蓬勃發展，興邦集團的上萬員工是沒法共聚一堂的。

    實在太分散了。

    而有了互聯網，一萬多名員工卻有了共聚一堂的機會。

    雖然只是連線，但也確實算共聚一堂。

    主場設在景興大酒店，一共包了七家酒店，景安的員工不少，僅次于省城，總部加上各個分店及興邦牧業、電商平臺員工三千多員工，七家酒店才算勉強裝下。

    各地的分公司也包下酒店與主場連線，熱熱鬧鬧的迎接新年到來。

    為了這場聚會，準備了足足一個多月。

    電商平臺的技術部門為此還專門搞了一套系統。

    就為這頓聚餐，花了幾百萬。

    為了提升員工的集體感、歸屬感和榮譽感這些東西，通過深層次的變改來提高基礎管理效率，陳耀東也是下了血本，這也是五年規劃中培育企業文化的重要內容。

    本來辦公室還給他準備了一份稿子的。

    結果陳耀東看完后直接扔了，開場致詞時即興脫稿講了五六分鐘。

    沒有長篇大論，很接地氣的鼓勵大家好好干多掙錢，把日子過好。

    說的興起，還臨時改了流程，讓各地的員工有什么想問的可以直接現場問他。

    也只有老板才這么任性。

    高管們很無奈，但也沒辦法說啥。

    下面的員工不敢問。

    陳耀東連說了三遍，才有省城的一位員工大著膽子要了話筒，問了一個問題。

    員工是省城一家分店的店員，一位三十左右的女士，問題很有代表情：“陳總，我想問一個問題，聽說集團在景安市蓋了兩個員工小區，以成本價賣給了員工，一平米只有一千多塊錢，我想問一下集團有沒有在省城蓋員工小區的計劃？”

    “……”

    我草，還真敢問啊！

    這一瞬間，所有地場都瞬間安靜下來。

    所有員工都豎起了耳朵，想聽聽陳老板會怎么回答。

    特別是其他地市和省城的員工，都想知道答案。

    陳耀東都卡了半秒，瞬間意識到這個問題不能應付，住房是攔在下層老百姓面前最大的一座大山，嘴上說的再好聽，不解決實際問題也沒卵用，員工也不是傻子。

    在千分之一個剎那，陳耀東就有了決斷。

    當即說道：“本來沒有這個計劃，但今天既然你問到了，那就臨時加一個計劃吧，為大家解決必要的生活保障是我這個老板的責任，下去之后統計一下，看看省城和各地的員工有多少愿意集資蓋房，如果有需求就在省城和各地拿地建職工小區。當然，買地蓋房子的錢還是要大家出的，我只能保證公司按成本價把房子賣給大家，不掙大家的一分錢，如果能爭取到政策方面的優惠，公司也會極力爭取，盡量降低蓋房子的成本。”

    各個分場一下嗨翻。

    所有員工都振奮了。

    沒有人懷疑陳老板的話。

    因為景安的員工已經拿到房子，均價一千多塊錢的房子，最高的樓層高的一千八，最低的樓層差的一千二，這已經不能算是成本價了，而是半賣半送了。

    房子的建筑成本就來就在一千左右。

    景安蓋的職工小區地是集團的，這都沒算成本。

    等于白送。

    有了這個先例，誰還會懷疑陳老板的信譽。

    即使省城地價超貴，但只要公司不賺員工的錢，集資蓋房也依舊劃算。

    不說能便宜到景安這程度，但省城現在的均價在七八千左右，高的一萬多，便宜的也有五六千的，公司不賺錢的話成本價應該會更低，如果再能爭取到地價和政策上的優惠，就更有想象空間了，三四千能不能落地？

    這完全有可能。

    陳耀東等了會，等安靜下來后，才問：“還有沒有？”

    有第一個，就會有第二個。

    很快，又一個省城怕店員搶過了話筒：“陳總，聽公司說，五年規劃結束，也就是到了2020年時，店員的工資要至少漲到五千以上，是不是真的？”

    陳耀東道：“是真的，當然，這只是集團管理層的計劃，至于能不能實現，不是我一個人可以決定的。大家應該知道，公司到現在還在虧本，去年虧了八個億，今年還得虧，想要實現這個目標，公司得先盈利，不然把我賣了，也養不起你們這么多人，更不要說最低五千的工資了。所以，要想實現這個目標，還要靠大家共同努力，我也想讓大家多掙錢，但前提是你們得先給公司賺到錢才行，不然我拿什么分給你們，我這百來斤肉也不夠大家分的。”

    又是一通哄笑。

    氣氛徹底活躍起來。

    發現不是安排好的走過場，員工的積極性可就被激發了。
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