第(1/3)頁

    見榮宏順的表情，韓松林指了指他，也不知道應該說什么，只能夠搖頭道：“老榮啊，這不要光想著福星動力這一畝三分地，把目光放長遠一點，格局放大些。”

    榮宏順：“老板，這目光長遠，講格局什么的，你自己費心就可以了。我吧，把福星動力給你管好，就很知足。”

    “哈哈，行，今年廠里優秀員工的評選，有結果了嗎？”

    “已經有了，老板，你正好在，要不看看？”

    優秀員工不僅僅會發獎狀，還會有現金獎勵。

    現金獎勵也不算太多，就一千塊錢。

    在九十年代來說，一千塊錢可算一筆很大的數字，能夠買上兩三百斤豬肉了。

    評選的名單必須得要有韓松林過目并且簽字，獎狀上面也要有韓松林的簽字才行。

    為什么要如此的規定，說白了，就為了表示韓松林很重視這個事情。

    一家企業里面，真正維持這企業不倒的人，就是這些優秀員工們。

    這種員工越多，企業的發展會越好，這點很肯定的。

    特別作為制造企業來講，這些員工是真正的核心，每一個的損失，都很要命的。

    “行啊，拿來吧，我這估計，過兩天就回樂池了，再過來，都不曉得什么時候。”

    榮宏順趕緊的將名單給拿了過來，在名單上，還附上了每一個人為什么會被評選成為優秀員工的原因，是誰進行推薦的，還有評語等等。

    這單子，會歸入到員工的個人檔案的。

    韓松林要求對每一名職工建立其完整的檔案，從入職開始，到離職退休。

    還編了工號等等。

    看著每個人的評語，韓松林自然沒法去進行查證之類的。

    去查證，韓松林的確可以去查，可他真的這么干了，也就是表示，他不信任管理層。

    所以，韓松林能自己去查證嗎？

    實際上不能的。

    作為老板來說，你心里面可以對任何事情表示懷疑，可你不能夠在沒有證據的情況說出來。

    韓松林簡單的看了下之后，就直接簽下了自己名字，并且在獎狀上面，也簽下了名字。

    “這獎狀啊，用什么外殼之類的給包一下，給整得高檔一點，還有，在外殼上面，給弄上我們福星的標志。”

    榮宏順：“外殼已經找印刷廠那邊給定做了。”
    第(1/3)頁