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    第0063章肖像畫與救命分

    一天的招聘結束，駱千帆三個人都身心疲憊。簡單商議后，決定試用15個人。

    名單梳理出來，讓魏來這兩天通知到位，并幫他們辦理入職手續。試用期三個月，試用期基本工資2000元。“小狂人”楊樹根，駱千帆暫定一個月基本工資3000元——他是駱千帆欽點的人。

    駱千帆特意囑咐魏來，發通知的時候，一定要跟錄用的人強調兩點：

    “一是轉正以后，底薪5000，上不封頂。為什么把底薪從招聘廣告上定的3000提高到5000呢，那是因為這次招聘的人總體素質比較高，量才發薪。”

    ——對于老板來說，正面鼓勵和畫大餅永不過時。哪怕公司賬戶的錢已經不多了，該鼓勵還是要鼓勵。

    “二是最終轉正的不會超過5個人，也有可能只留下一兩個，具體標準就看試用期的指標完成情況。”

    ——制造緊迫感更能調動工作積極性，變相提醒他們，要善于利用身邊的資源，能拉客戶的拉客戶，做廣告要從“服務”親戚朋友開始。

    駱千帆還特意叮囑了一件事情：“沒有收到錄用通知的人，如果有打電話咨詢、‘糾纏’超過三次的，破格錄用，招來做銷售。”

    沈盼和魏來聽了都暗自佩服，駱千帆處世與用人相當老道。

    魏來訂了盒飯，駱千帆、魏來和沈盼，以及那些臨時雇來幫忙的大學生就在公司隨便解決了一頓，很有創業的感覺。

    吃飯的時候總結招聘成果，沈盼相當滿意，駱千帆卻不滿意。

    對于一個立志做大的廣告公司來說，15個人顯然太少了，且普遍缺少工作經驗。廣告這一行，工作經驗很重要，招聘不如挖墻腳。

    這事還得沈盼出馬，廣告圈里她更吃得開。

    吃完飯以后，駱千帆單獨請沈盼喝咖啡，表情討好地拋出無賴的要求：“最近聽說有家廣告公司很動蕩，你幫個忙唄，把他們的創意團隊和銷售團隊都給我挖過來，至少把他們的創意副總監汪文明給我挖過來，我聽說這個女人很厲害，跟你還是好朋友。”

    駱千帆說的是“千里寶馬”公司，規模不小，但是最近內斗嚴重，“東祠胡同”頻頻爆出各種八卦，核心矛盾是很多員工不滿老板的小舅子掌權，重用沒什么本事的創意總監，卻把很厲害的汪文明和很多人都牢牢壓制著。

    老板想要扭轉這個局面，卻懼怕家里的河東獅。

    沈盼跟千里寶馬接觸很多，跟汪文明更是大學同學，好姐妹。其實她早就動過挖墻腳的心思，也知道當下是挖墻腳的好時機。

    不過，她故意發出無奈的牢騷：“駱千帆啊駱千帆，我發現自打我認識你，憑空多了很多煩心事，一定是上輩子欠你的。”

    駱千帆呲著大牙笑：“我恰恰相反，自從認識你，憑空多了很多快樂，晚上還做了很多夢。”

    “什么夢？”

    “你猜？”

    “無聊。”

    駱千帆繼續提要求：“挖來的人越多越好，最好能帶著項目來。”

    沈盼說：“我還沒答應幫你。”

    駱千帆說：“都是我們自己家的生意，你也是老板，還說什么幫我不幫我。”
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