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    給管理層股權(quán)激勵(lì)的事，陳楚良早就考慮好了，在他心里，股權(quán)給出最多的人，當(dāng)然是老搭檔張寧，他打算拿出公司20個(gè)點(diǎn)的股份給他，至于像譚群詔和蕭平純技術(shù)入職，拿出的股權(quán)肯定少很多。

    給譚群詔開出月薪一萬的待遇，并且等他帶隊(duì)從韓國(guó)回來之后，陳楚良考慮再拿出5個(gè)點(diǎn)的股權(quán)作為留住人才的獎(jiǎng)勵(lì)，把他牢牢捆綁在愛雅科技的船上。

    至于蕭平，他和譚群詔應(yīng)該是同等待遇，不存在誰比誰得到的股權(quán)多，否則會(huì)造成管理層內(nèi)部矛盾。而陳楚良自己獨(dú)占公司70個(gè)點(diǎn)的股份，絕對(duì)的控制權(quán)在手上，哪怕以后愛雅科技上市之后，他的股份會(huì)遭到稀釋，但是他可以采用雙層股權(quán)結(jié)構(gòu)來控制自己對(duì)公司的絕對(duì)擁有。

    只有肯下血本，才能留住人才。蕭平既然有意愿加入愛雅科技，陳楚良就回答了他對(duì)薪酬的要求，“工資還是要給蕭哥開，現(xiàn)在暫時(shí)一月一萬，同時(shí)等公司正常化之后，你將擁有公司5個(gè)點(diǎn)的股份。這是我能夠拿出來的最大誠(chéng)意。因?yàn)椋乙恢毕嘈牛龃笫聝旱娜耍叛鄣挠肋h(yuǎn)是未來。”

    一句放眼未來，猶如振奮人心的激情演講，打動(dòng)人心。

    蕭平?jīng)]想到，他會(huì)得到公司5個(gè)點(diǎn)的股權(quán)。他以為最多3個(gè)點(diǎn)，就已經(jīng)很滿足了，但是陳楚良開出5個(gè)點(diǎn)，讓他著實(shí)受寵若驚。

    要知道，陳楚良說的5個(gè)點(diǎn)是股份，而不是拿出期權(quán)，這就證明，蕭平一入職，就是愛雅科技公司的股東，他不是在為別人打工，而是在為自己未來奮斗。

    畢竟，愛雅科技越做越大，他手上這5個(gè)點(diǎn)的股份，具體能值多少錢，不可限量。

    打個(gè)比方說，愛雅科技有一天成功上市、市值千億。那么他手上這五個(gè)點(diǎn)的股份，就值數(shù)十億。

    對(duì)方這是以國(guó)士禮待，蕭平感動(dòng)的無以復(fù)加，燕大出來的人，文化熏陶比較嚴(yán)重，看著陳楚良，顫顫巍巍說：“陳總以國(guó)士待我，我必國(guó)士報(bào)之。”

    蕭平這話，把陳楚良捧到云霄上了，他笑著說：“歡迎加入愛雅科技。”

    和對(duì)方又握了次手，并且把愛雅科技現(xiàn)在的辦公地址告訴了蕭平，陳楚良說自己還要回學(xué)校看書，打算先走了。

    他走之后，整個(gè)談話過程，都保持著蒙圈狀態(tài)的陳瑛，用手戳了戳，端著茶杯，不肯下嘴的蕭平，問了他關(guān)于什么五百萬股票的事兒。

    茶館里有報(bào)紙，蕭平啥都沒說，報(bào)紙上都寫著很清楚呢，他拿了一份給陳瑛看。
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