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    陳瑛看過之后，捂著嘴巴，心中久久無法平靜。

    報紙上報道的，十八歲億萬富豪，是自己認識的那個老弟嗎？

    …..

    第二天，蕭平正式加入愛雅科技。

    這個曾經在華夏電信局工作的牛人，他的加盟，讓愛雅科技從此以后多了一個貼心大管家。

    張寧和譚群詔在產品和技術上沒問題，但公司日常管理和運營方面，是他們的短板，蕭平的加入，正好取長補短，這三個人，完全是愛雅科技三巨頭，再加上有一個眼光毒辣的總指揮陳楚良把握前進方向，愛雅科技想不崛起都難。

    愛雅科技公司辦公地址，還在以前的工作室，沒有選定新的場所。蕭平加盟之后，第一件事情，就是給陳楚良建議，將公司地址搬到新的地方。

    他給出的理由是，一個公司的辦公職場就是門面，再說了，陳總也不缺這點錢。

    的確，陳楚良現在不缺這點錢，公司賬目上可是有實打實的幾千萬，公司化之后，的確也該為公司所有人選一個新的職場，就把此事全權交給蕭平去處理，選好公司新的辦公地點后再整體搬遷。

    蕭平入職的第二天，就開始著手公司人事方面的的建設。

    管理層隊伍是公司董事長陳總決定，但下面招聘的員工和以前的老員工，他根據每個人的特長以及對公司的貢獻值，擬定了一個各階層分管表格，同時草擬了一份招聘中階管理成隊伍的計劃，交給了陳楚良過目，體制內待過的人，做這種自上而下的管理表格很嚴謹，而且也不會出現任何各方各面的漏洞。

    陳楚良同意之后，讓蕭平照著計劃實行，同時還讓他擬定了各個管理層人員工資、津貼、以及后續的保險、福利，以及對優秀人員的獎勵機制等等，完全是在快速推動公司正規化。

    事實證明，陳瑛推薦的蕭平，是個牛叉的家伙。

    學金融出生的他，一天時間，就把這些外人看起來復雜的一套，全都弄好了，并且做成了表格，讓陳總過目。
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