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    老職工們在廠里干了一輩子，自然只能找到廠領導們反應情況，希望夏慶他們這些領導能夠解決子女就業的問題。

    但夏慶他們這些廠領導，卻也是巧婦難為無米之炊，根本不知該如何處理。

    他們總不能變出廠里的編制來吧？

    于是，老職工們隔三差五就會跑到廠里去鬧騰一番，而夏慶他們也只能盡力安撫。

    這種事情，直到夏慶退休，甚至長江機械廠破產重組，也沒有能夠解決。

    只是那時已經是九十年代中后期了，廠里的那些待業青年也絕了進廠上班的念頭，各自自謀生路去了。

    但不管怎么說，在八九十年代時，廠里的待業青年問題，確實是個各方面都頭疼的問題。

    白澤上輩子，對這些事情倒是有大致的了解，所以當夏慶說出那話后，他便立即猜到了事情的原委。

    他沒有著急回答夏慶的問話，倒是反問道：“夏伯伯，我能冒昧的問一下，現在廠里有多少待業青年啊？”

    “哎，有六七百人。”夏慶也沒瞞他，嘆了口氣，也沒管白澤的年齡，直接開口發起了牢騷，“都想進廠上班，但廠里又哪里有那么多崗位？上面又不給編制，我能怎么辦？”

    夏慶的話也不是無的放矢，國企的職工，并不是廠里自己決定想招多少就招多少的。

    這涉及到一個編制的問題。

    廠里沒有招工指標，那就不能將這些人給招進廠里工作。

    其實為了解決廠里這些待業青年的問題，夏慶他們這些廠領導也不是沒有想辦法。

    廠里那么多的三產企業、服務公司，說穿了，就是為了解決待業青年和職工家屬就業問題而開辦的。

    但是即便如此，卻也難以解決所有人的就業問題。

    那些三產企業，也早就人滿為患了。

    以廠里的招待所為例，若是社會上的賓館，同樣規模最多百人左右。而廠招待所卻有員工近三百人！

    這多出來的二百人，都是廠里的待業青年與職工家屬。

    三產企業與服務公司的領導，沒少與廠領導抱怨這種事情。

    再想往三產企業、服務公司里塞人，那是想都不用想。
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