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    逢年過節送一些禮品，或者員工過生日給訂做一個蛋糕之類的。總之就是該嚴苛的時候一定要嚴苛。其他問題上可以給點小恩小惠和善一點。”

    大學城這邊先看了看網吧，又來到樓上看了看游戲工作室之后，冉菲菲對身邊的楊東杰和董瑤傳授這自己管理方面的經驗。

    之前她太忙了，很多時候不在國內。雖然同在燕京，但和董瑤與楊東杰這邊交流不多。

    現在有時間了，她這個當小姨的自然要過來看看自己這兩個小輩。

    都說小公司需要人情來維系，大公司需要的是嚴苛的工作制度。但在冉菲菲看來工作制度這種東西不一定是大公司的專利。

    小公司想要走的更遠，企業規章制度從一開始就必須重視起來。這樣公司才能夠更正規，才有可能走的更遠。

    不然公司管理亂糟糟的，還沒走多遠就有可能自己崩了。又或者過于講人情講兄弟一起，結果一個主管帶著一群員工跳槽。

    嚴苛的同時，并且要員工知道恩出于上，所有福利待遇都是老板給的，而不是自家組長，主管千喜萬苦求來的，這點很重要。

    “知道了！”楊東杰和董瑤一起點頭。

    不過董瑤點頭很認真，楊東杰點頭有點小僵硬。

    相對于董瑤各個方面都很適合管理公司，楊東杰現在多少還有點稚嫩，還在上學的他什么江湖義氣，兄弟情義依然左右著他的選擇。

    這樣的性格不是說不好，畢竟誰都打這個時間過來過。

    甚至這樣的性格在創業初期很有用，招呼一聲就能聚集來一眾的幫手。可公司想要長期發展下去，這樣的性格無疑需要改。

    (本章完)

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