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    人性本來就是復雜的，和平時候一個心態，戀愛時候一個心態，拼殺的時候又是另外一種心態。

    只要中間銜接的時候別硬拼接，每個導演負責一種劇情，反而每一段都有出彩的地方。

    當然我這是一個提議，甚至這個提議在很多專業人士看來有點胡來。一部電影不可能所有鏡頭都出彩，那段劇情都是高潮。

    我就是提一下給你個思路，總之就是想要那方面凸出，那就找這方面的專業人才來拍。主體絕對不能馬虎。實在不行弄個總導演找幾個副導演總之一定要把好關。

    演員的話海選吧，至于有人打招呼塞人，有演技符合角色的內定我也沒意見。和氣生財大家相互幫忙的道理我也動，順水人情的事情沒必要搞的那么僵硬。

    至于那些明明沒啥本事，非要顯擺自己硬塞的，直接讓他滾。伱不敢說的讓他來找我。”

    前面幾句話劉宗盛覺得自己大老板似乎變得和善不少，后面一句話直接回歸大老板霸氣本性。

    不過想想也是，剛才還說那些外國巨星資本愛來來不來滾，把那些蒼蠅直接封殺呢。自家大老板怎么可能對那些惡心人的家伙和顏悅色。

    再說自家大老板有不和顏悅色的資本，也有不和顏悅色的理由。

    這部電影可是海納公司進軍海外市場的重要項目，每一個劇組職位和電影角色要求都是精益求精。你臉到底有多大，讓楊東旭來幫你捧人？

    真的有這么不開眼的非要往楊東旭跟前湊，估計到時候喊一聲‘滾’都是客氣的，隨手給一個大筆兜子也是客氣的。

    直接腿打折讓那些上竄下跳的猴子清醒一點也不是不可能。

    “管理的時候嚴格一些，犯錯就是犯錯。比如說收銀員把那些出售的食品飲料記錯賬，又或者收銀現金對不上賬之類的。該罰款罰款不要不忍心。

    規矩一定要樹立起來，讓他們嚴格遵守，不然你這邊心軟一點留下一個空子。遇到老實一些的員工還好，遇到那些不老實的能給你直接鉆一個大洞出來損失更大。

    并且老實的員工，不一定一直老實下去，萬一哪天遇到事情把主意打到這個空子上也不是不可能。

    所以員工守則既然定下了，那就就要嚴格遵守這一點絕對不能放松。

    當然也不能一味的嚴格，只要員工沒有犯錯，月底績效獎金什么的該發發，住宿、伙食之類的補助別克扣。
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