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    你必須讓別人感覺到你的東西為什么比別人好，又好在哪里。然后顧客才能更家信任你，颶風建筑現在經營品牌的模式就是這樣。

    不打廣告就和同行做對比，除了質量對比還有其他各個方面的對比，比如說小區的設計、周邊配套設施，綠化、建筑風格、物業等等各個方面，我就是比你好，顧客能夠親眼看到的比你好。

    所以同一個樓盤出售的時候，颶風建筑明顯要比其他樓盤賣的貴，但他就是賣的比你好，而且還賣的比你快，并且還不打廣告......

    “趙總那邊怎么說？”孫怡開口問道。

    對于這個未來項目部的負責人，孫怡對他工作上面的安排也有所針對，目前公司行政或者人事管理上的事情有其他秘書再做，章程只負責各個項目工作。

    讓他熟悉一個項目從成立到審批，再到董事會這邊做出決定的所有流程。之前他只熟悉前半段的工作，因為職位不到無法知道后半段的具體工作。

    現在他所學習就是后半段的事情，以及項目明明盈利卻被董事會拒絕暫時立項的原因和理由，讓他站在更高角度看問題。

    “文件下午剛過來，還沒往趙總那邊送。”章程開口說道。

    “明天先送到趙總那邊去，具體工作你先和趙總商量。如果有上董事會的必要，趙總會來找老板的。”孫怡開口說道。

    章程眉頭皺了一下，然后看著眼前這個比自己小十多歲的女孩一臉認真。他面色恍惚一下想到什么點了點頭，但似乎又感覺有點別的意思。

    “趙總是現在颶風建筑的CEO，掌管著各個部門和具體公司運行。所以很多時候很多事情他可以說的算，不用非要親自請示老板。”看章程面色有點不對勁孫怡又提醒了一句。

    章程面色一變，“我知道了，孫秘書。”

    如果剛才他還有什么別的想法，此刻孫怡的話無疑讓他清醒過來。雖然楊東旭這幾年不斷接手颶風建筑的工作，甚至深入到了具體人員任命方面。

    就連他這個項目部的經理想要上崗，都要來楊東旭身邊做一段時間的助理。但就像孫怡所說的那樣，現在負責颶風建筑公司具體工作的是趙煜。

    楊東旭雖然插手集團人事任命，但并沒有換了趙煜的意思，甚至還給了趙煜更大決策權。越級匯報一直是規則之內給上司上眼藥的做法。而即便他當上了項目部經理趙煜依然是他的上司，所以他現在的做法很不合適。

    重生之時代先鋒


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