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    人力資源智庫聯盟，并不是什么罕見玩意兒。

    谷歌、蘋果、因特、奧多比四家公司曾經秘密簽署過一份《互不挖人協議》，這份理解起來非常簡單。

    a公司想辭退一名員工，于是聯絡同行業的b公司挖人。b公司向該員工許諾更好的條件，誘惑他跳槽。

    經受不住誘惑的員工向a公司遞交辭呈，但是隨后卻被b公司拒收。或者以遠低于事先約定的待遇入職，入職后也得不到重用。

    以后b公司遇到同樣的問題，a公司也會投桃報李，幫對方料理此類事務。

    人力資源共享賦能平臺=人力資源黑名單建立，目的就是打造「熱帶雨林式的人才發展新生態」。

    柳誠就是用這個威脅一下沈佳怡，讓她聽話而已。

    這玩意兒華夏大陸上，還要十三年才會出現，還被鐵拳一拳錘的稀巴爛。

    對待學生他下意識的強勢，完全是當初帶徒弟的時候，養出的習慣了。

    “不敢了。”沈佳怡撇著嘴，委屈的聲音都有些哽咽。

    不就是改了你個密碼，至于這么上綱上線嗎？

    “其實對于網安而言，除了極少數人靠天分，經驗才是保證網絡安全的第一法則。你缺少的并不是天分，而是經驗。”柳誠終于圖窮匕見，露出了自己的匕首來。

    他對自己的未來有規劃，而這份規劃里，而網絡安全是其中重要的一個環節。

    他要繼續上輩子未完成的創業，去做網絡游戲，網頁游戲、圈錢手游那種，對于他這種素人而言，只有走圈錢路線，才能在互聯網企業扎下根兒。

    沈佳怡能夠悄無聲息的盜了他的號，本身就是一種能力。

    “我真的可以嗎？”沈佳怡不確定的問道。

    “少年，我看你骨骼精奇，是萬中無一的武學奇才，維護世界和平就靠你了！我這有本秘籍，名叫《企業網安最佳實踐》，看懂了，你就算入門了，不懂就問，我上線時候會解答你的。”柳誠笑呵呵的說道。

    沈佳怡深吸了口氣問道：“難不難啊？需要我做什么啊？”

    “我這幾天把前面寫出來給你，需要你做什么？學得會，才有資格這么問對不對？”柳誠回復了沼澤闊步者之后，打開了新的word，寫上了《企業網安最佳實踐》的標題，有些悵然。

    想創業有多年？

    這本書是他和網安部門幾個大觸一起寫的，當然是十二年后。

    是一本十六開，一共七百多頁，共計一百多萬字，近萬張插圖，用了三年多才寫完，做出了樣書之后，一直沒有刊發，并不是圖書版號的問題。

    而是因為這類的工具書都是小眾書籍，出版量不大，出版社不重視，加上排隊，直到重生前，拖了整整一年，他都沒有看到這本書上市的那一天。

    自己死了，這本書大約就再也不會有人看到了吧。

    不得不說，這也是一件憾事。
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