第(1/3)頁

    孫享福再度被一個千古名城的品德所折服，也難怪歷史上李世民會賦一首‘疾風知勁草，板蕩識誠臣，勇夫安知義，智者必懷仁’贈給蕭瑀，他可真是一位仁德兼備，忠于國家的誠臣智者。

    當然，蕭瑀這么做的目的，也不僅僅是為了新的科舉制度背鍋，借勢再度退下來，讓更多李世民的鐵桿能夠有機會上位，或者給李世民一個調整人事的機會，是他們之間的一種政治默契，據記載，這位可是六度罷相的主。

    正事還是要繼續談，搞懂了蕭瑀的心思之后，孫享福又道，“如此，下官便以蕭相的名義，提前發布整套科舉的制度，也好讓全國各地的考生，早日根據制度準備應考。”

    “嗯，一切都依你的想法實行，最好把考題也設計來出，老夫在這種比較新穎的機謀方面不如你，就只負責執行就好。”

    蕭瑀對于孫享福的才能，早就充分認可了，如果是以別的大臣的處事風格，肯定不會像他這么牛氣一改到底，他們會考慮各方反應，畏首畏尾的同時，選擇一些妥協或者平衡的辦法，而幾度沉浮的蕭瑀卻是不怕，做的徹底才是他一貫的風格。

    歷史上的他，在改革這個問題上，就一直都是急先鋒，連房玄齡和杜如晦都勸不住他，已至生出一些矛盾，這也算是他的一種性格吧！只要是他認定了是好的事情，他就會堅決的執行，不計較對于他自己本人名利方面的影響，這一點，也是李世民喜歡用他的原因之一。

    “如此的話，還請蕭相讓朝廷各部門盡快上報所缺人手數量，專業，以及特殊要求，這樣，咱們就能根據各部門所缺少的人才，針對性的取士，至于地方，根據人口戶數不同，咱們限定一個標準配備就好，讓獲取了文憑的考生，自行選擇實習地點，如此的話，對外，咱們也有個合理的說法。”

    把科舉，辦成是一場朝廷各部衙門根據崗位對社會展開的一次招聘會，這就是孫享福的目的，只要執行的好，像宋朝，明朝那種被冗官拖垮的現象，大唐應該就不會出現了。

    缺什么人，就招什么，誰家都是這樣，合情合理，別人挑不出毛病。

    這種制度一旦形成，今后在官員滿員，沒有空缺的時候，不開科考，也屬于正常。

    不讓所有人都把晉身的希望放在科舉上，那么其它方面出頭的渠道就變的更加重要起來，這樣，職場上才會出現百花齊放的局面。

    而這個制度實行之后，朝廷只是供養少部分實習生，而且只負擔他們最基本的衣食住行的話，其實待遇也就跟一個普通工人差不多，一屆就算取士過千人，花費也是低到可以忽略不計。

    而之后要成為官員的實習生，首先需要得到各部門領導的認可，地方官，還需要得到當地百姓的認可，那么，大部份官員上任的時候，其實都已經有一定的工作能力和群眾基礎，這樣會讓朝廷所有的職能部門運轉的時候，更加高效。

    而在地方任職的官員，為了保持群眾基礎，也不敢肆意的貪贓枉法，欺壓民眾，吏治做到這樣，基本在大方向上就不會出問題了。

    考題的事情，孫享福還要慢慢琢磨，爭對各種專業人士的需求量，他需要設置不同程度的難易程度。

    像文科官員，朝廷肯定缺，但報考的人數也會很多，把題目設置的難一點，就能將大部分人排除在外，久而久之，他們會自動往好考，容易當主官的專業上轉移，就好像唐朝科考歷史上剛開始比較熱門，后來卻被廢除的秀才科一樣，中獎率太低，久了自然就沒人考了。
    第(1/3)頁