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    侯滄海和張小蘭溫存了一會兒，走出綜合大樓。

    坐在門口的工人紛紛站了起來，滿是期待眼光。

    侯滄海目光鋒銳地望著工人們，道：“隔兩天開全廠職工大會，到時候一起解決。”

    綽號楊板凳的老工人道：“侯總，你最關心工人，給個準話吧。我們在面粉廠干了一輩子，臨到頭總要讓我們得點享受吧。”

    “我們領導層還要開會商量最終解決方案，商量好了以后，開會時公布。”侯滄海沒有多說，又道：“你們回去吧，別坐在辦公樓門口。滄海集團對待工人不薄，這點你們很清楚。你們坐在這里，我們面子上很不好看，這是給我們難堪。”

    陽州保健液之事沒有解決，面條廠工人又來“逼宮”，弄得侯滄海心情不爽。這一句話說得很實在，也不客氣，有幾分鋒利，也有幾分無奈。

    坐在門口的多數工人東一個西一個走了，只剩下幾個人。

    楊板凳覺得無趣，道：“侯總，那我也走了。你給個準話，兩天后開全廠職工大會嗎？”

    侯滄海道：“兩三，或者三天，不會讓你們久等。”

    工人們散去以后，滄海集團在江州的三個核心人物集中在綜合樓頂樓。

    侯滄海斷言道：“我反復思考，還是下定決心，江州面條廠的所有股份都要集中在滄海公司，不能讓工人們回購。長期貧窮限制了工人們的眼光，他們若是握有職工股，有了實權，以后說不定還要起什么妖蛾子。”

    這個決定連楊兵都感覺驚訝，道：“我們要打造天上的街燈，沒有工人配合，很難做到啊。就算是不做商業規劃，改變面條廠土地用途建商品樓，還得要工人配合。”

    “除了柔的一手，還得有鋼的一手，否則以后什么事都別想做了。”張小蘭其實也不知道丈夫最后準備拿出什么方案。出于對丈夫的信任以及對坐在門口這些工人的厭煩，支持丈夫采取強硬措施。

    “人上一百，形形色色，坐在門口的這些工人只是面條廠工人中的一小部分。我們做事的出發點還得為大部分遵守規則的工人們著想，不能因為這三十多個工人的貪婪影響了對整個工人群體的判斷。職工股肯定不會賣出去，但是我們可以采取虛擬股權的方式，將實際紅利分一部分給工人，又不會影響我們對面條廠的實際控制。”

    這個想法一直在侯滄海盤旋，并非臨時動議。

    滄海集團建立起來以后，如何讓追隨自己的骨干們享受公司成長紅利是其一直在思考的大問題。目前滄海集團采取年薪制，給了梁毅然、楊兵、程琳、楊莉莉、小團姐等人比較高的收入。年薪制也有缺點，時間長了會讓這些不可或缺的骨干喪失奮斗激情，甚至心生怨言。必須讓他們跟隨公司成長，否則骨干會生出異心，甚至叛變，反目為仇。

    每個人都是社會關系的總和，從本質上來說，維系這種社會關系的除了親情、友情之外，還得有金錢。

    這一次借著解決面條廠職工股問題，侯滄海想一并建設高管們的薪酬體系。就如當年苦苦探求，最終解決銷售體系一樣。他準備多費點時間，甚至走一些彎路，形成一套較為合理的薪酬體系。
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