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第二百八十四章 團隊-《侯滄海商路筆記》

    全天都在車上,回賓館晚上十一點了。今天很短,真的很短。

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    經(jīng)過這一段時間磨合,侯滄海對實業(yè)又有了新認識,對滄海集團人事進行了微調(diào)。

    最初程琳是廣告研究中心副職,楊莉莉是正職。由于痛感人才匱乏,楊莉莉便調(diào)去組建人事工作,為企業(yè)尋找人才,正式命名是人事總監(jiān),負責人事管理以及薪酬體系建設(shè)。

    程琳則因為前期在廣告戰(zhàn)役上表現(xiàn)意外出色,正式成為廣告研究中心主任,對外也稱為廣告總監(jiān)。

    三個副總裁張小蘭、梁毅然和楊兵各負其責。

    第一階段總結(jié)會在綜合研究中心召開,參會人是侯滄海、張小蘭、梁毅然、楊兵、程琳、楊莉莉,另外還特邀寧禮群、王清輝、老段和小團姐四人參會。

    侯滄海有意挖寧禮群過來任財務(wù)總監(jiān),因此將其列入集團的骨干參加會議。

    王清輝則是保健品技術(shù)負責人,侯滄海有意讓其組建綜合技術(shù)中心,也請其參會。

    老段是久經(jīng)市場考驗的銷售人才,如今是江州面條廠南州經(jīng)銷商。侯滄海有意請其擔任銷售總監(jiān)。

    等到保健品上馬以后,江莉肯定要從面條廠抽出來,到時候,面條廠就要由小團姐具體負責,由張小蘭要領(lǐng)導(dǎo)。因此也請小團姐參會。

    今天參會的人也是他能使用的核心人員。

    由于久居江州,在真正需要高端人才時,侯滄海痛感地域之限制。如今實力不濟,只能暫時偏居于此。

    “任何一項事業(yè)我們都要先總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),制定發(fā)展綱要,這樣才能讓事業(yè)走向新的高峰。”

    侯滄海面對眾多事業(yè)伙伴,陳述創(chuàng)立滄海集團以來的經(jīng)驗教訓(xùn)。

    成績有三項,這一階段的成績是主要的,影響也必將深遠:

    一是有了完整的保健品配方、工藝和生產(chǎn)車間設(shè)計,而且即將拿到批文,這是將來事業(yè)騰飛的重要基礎(chǔ);

    二是建立了屬于滄海集團的滄海銷售模式,承包了面條廠,并在江州和南州對面條銷售進行了試點,特別是在南州的試點相當成功,足以說明滄海銷售模式是可行的,具有強大生命力;

    三是形成了滄海集團的基本骨干,也就是在座諸位;

    失誤有一項:承包面條廠時沒有考慮到復(fù)雜的產(chǎn)權(quán)關(guān)系,雖然取得了暫時成績,但是也讓集團騎虎難下。

    目標:建立席卷全國的保健品王國,產(chǎn)值和崛起時間以太陽神為參考。

    當時最難解的問題是:缺錢。不是一般缺錢,流動資金已經(jīng)見底,還有近百萬外債(維修面條廠道路、圍墻和其他設(shè)施,修建輔樓,修建保健品車間。)

    張小蘭看著在臺上侃侃而談的侯滄海,心里直樂:“眼前這個帥氣男子明明是一個負翁了,卻雄心勃勃想要建立保健品王國。身邊一群聰明人居然還真相信他的理想,忠心耿耿地心懷夢想聚在其身邊。”

    她心道:“真正的領(lǐng)袖或許都有這種讓身邊人心折的氣質(zhì),還會畫一個很高大上的大餅,否則絕對不以成事。父親雖然更有錢,事情做得更大,可是在這方面還是不如自己的男人。”

    (第二百八十四章)

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