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第一百六十七章 暴風雨-《侯滄海商路筆記》


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    人事部門同志道:“侯經理,總部對你抱有很大希望,準備把你作為第三梯隊培養。一般來說,納入第三梯隊培養的骨干都應該是正式職工。否則,不會納入。”

    侯滄海笑道:“高州工作才開始,等到一年、兩年后,我希望用銷量來證明高州的工作,那時才考慮下一步的事情。”

    他辭職后成為醫藥代表,是為了臨時解決生存問題。但是相較于房地產等行業,醫藥代表給人的職業自豪感要差一些,發展空間也要狹窄一些,至少侯滄海是如此認識的。而且他從大偉哥口中得知二七公司高層內斗詳情,倒了胃口,絲毫沒有成為國營公司正式員工的興趣。

    人事部門負責人帶著遺憾離開高州,車箱尾部裝滿楊兵贈送的高州特產。

    望著人事部負責人的車尾巴,侯滄海道:“祝賀小偉哥,你進入二七公司的戰略梯隊。”

    楊兵豎了一個中指,道:“我終于知道肉食者鄙是什么意思了,渠道是我們的,抗生素是我們的,用了他們的資源做了我們的事,他們還來大力贊揚,有毛病。如果我們團隊脫離了二七公司,立刻就有其他公司來找我們團隊。你說,這些高管是傻瓜嗎?”

    侯滄海道:“他們不是傻瓜,而是二七公司整個體系患上了大企業病。大家只管自己的自留地,對于其他事情充耳不聞,,看見了裝作不知道。具有權利的決策者們管的事情太多,又往往聽不到真話。多重因素聚合,讓我們在空隙中成長。不管是國營還是私營,都是一個尿性。我們這次高州分公司的成功,會讓總公司產生錯覺,認為蘇松莉的改革是一條正道,其實他們犯了戰略錯誤,基層各個單位都有了自己的渠道,有了自我生存能力,隨時可以成為叛徒。目前二七公司還算不錯,基層單位就會留在公司里,與公司一起成長,倘若二七公司出現了問題,基層單位立馬可以改庭換面。”

    楊兵道:“公司太大,也有難處,要讓基層單位有活力,就得松梆。松到什么程度,真是說不清楚。這條線很微秒,靠蘇松莉擱不平。總部也有高手,不斷制定調整性措施。比如這次要給所有分公司派會計,其實就是加強對我們的監控。會計直接由高州公司付工資,這一招有點麻煩啊。”

    侯滄海道:“我拒絕成為正式職工,高層便明白我的心思不在二七公司,他們肯定會在一兩年內調整我的職務,由你來接替。到時你不要推辭,否則便宜了其他人。至于那個會計,你要想辦法收服,不能收服,就讓他變成聾子,啞巴。”

    楊兵道:“抗生素的量越來越大,我們還得另外建一套系統。我準備讓孫藝欣來當會計,仍然讓任巧作為出納。”

    提到孫藝欣,侯滄海道:“分公司的事情,你全權處理。不過,我給你提個醒啊,保壘往往都是從內部攻破的。江莉對你挺好,肯定有那個意思。你也明顯對孫藝欣更有興趣。男人做事,當斷則斷,否則自食其亂。說得具體些,你和孫藝欣好上了,江莉怎么辦?”

    “我和江莉頂了天就是曖昧,沒有突破底線。”
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