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    人事部門同志道：“侯經理，總部對你抱有很大希望，準備把你作為第三梯隊培養。一般來說，納入第三梯隊培養的骨干都應該是正式職工。否則，不會納入。”

    侯滄海笑道：“高州工作才開始，等到一年、兩年后，我希望用銷量來證明高州的工作，那時才考慮下一步的事情。”

    他辭職后成為醫藥代表，是為了臨時解決生存問題。但是相較于房地產等行業，醫藥代表給人的職業自豪感要差一些，發展空間也要狹窄一些，至少侯滄海是如此認識的。而且他從大偉哥口中得知二七公司高層內斗詳情，倒了胃口，絲毫沒有成為國營公司正式員工的興趣。

    人事部門負責人帶著遺憾離開高州，車箱尾部裝滿楊兵贈送的高州特產。

    望著人事部負責人的車尾巴，侯滄海道：“祝賀小偉哥，你進入二七公司的戰略梯隊。”

    楊兵豎了一個中指，道：“我終于知道肉食者鄙是什么意思了，渠道是我們的，抗生素是我們的，用了他們的資源做了我們的事，他們還來大力贊揚，有毛病。如果我們團隊脫離了二七公司，立刻就有其他公司來找我們團隊。你說，這些高管是傻瓜嗎？”

    侯滄海道：“他們不是傻瓜，而是二七公司整個體系患上了大企業病。大家只管自己的自留地，對于其他事情充耳不聞，，看見了裝作不知道。具有權利的決策者們管的事情太多，又往往聽不到真話。多重因素聚合，讓我們在空隙中成長。不管是國營還是私營，都是一個尿性。我們這次高州分公司的成功，會讓總公司產生錯覺，認為蘇松莉的改革是一條正道，其實他們犯了戰略錯誤，基層各個單位都有了自己的渠道，有了自我生存能力，隨時可以成為叛徒。目前二七公司還算不錯，基層單位就會留在公司里，與公司一起成長，倘若二七公司出現了問題，基層單位立馬可以改庭換面。”

    楊兵道：“公司太大，也有難處，要讓基層單位有活力，就得松梆。松到什么程度，真是說不清楚。這條線很微秒，靠蘇松莉擱不平。總部也有高手，不斷制定調整性措施。比如這次要給所有分公司派會計，其實就是加強對我們的監控。會計直接由高州公司付工資，這一招有點麻煩啊。”

    侯滄海道：“我拒絕成為正式職工，高層便明白我的心思不在二七公司，他們肯定會在一兩年內調整我的職務，由你來接替。到時你不要推辭，否則便宜了其他人。至于那個會計，你要想辦法收服，不能收服，就讓他變成聾子，啞巴。”

    楊兵道：“抗生素的量越來越大，我們還得另外建一套系統。我準備讓孫藝欣來當會計，仍然讓任巧作為出納。”

    提到孫藝欣，侯滄海道：“分公司的事情，你全權處理。不過，我給你提個醒啊，保壘往往都是從內部攻破的。江莉對你挺好，肯定有那個意思。你也明顯對孫藝欣更有興趣。男人做事，當斷則斷，否則自食其亂。說得具體些，你和孫藝欣好上了，江莉怎么辦？”

    “我和江莉頂了天就是曖昧，沒有突破底線。”
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