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    鎖廠危房改造是一個漫長過程，周期至少在兩到三年，甚至更長。雖然黃德勇市長定下了危房改造時間表，能有效促進國土、規劃和建設等部門辦件速度，但是涉及到大量下崗工人，變數仍然很大。

    大河壩工作組已經多次進入鎖廠，宣傳政策，但是始終沒有磕磕碰碰，進展不快。

    二七高州分公司的工作開展得十分順利。

    基層心血管危重癥研討會學術論壇得到了兩方面支持，一是得到了高州市衛生局的支持，科技教育處的同志積極參加，發文件，召開分管院長通氣會，挑選會議場所，制定會議議程，邀請相關專家。侯滄海當過多年辦公室主任，又在政法委機關工作過，做這些事情是行家，與科技教育處配合得非常默契；

    二總部負責教育培訓的大偉哥親自出面，邀請了國內相關專業的數位重磅專家參加。高州醫學界首次迎來如此眾多專業，醫生們參加的熱情很高，論壇還將推薦精華發言到醫生期刊發表；

    楊兵充分顯示了內管能力，將整個會議服務工作搞得有聲有色。

    持續兩天的基層心血管危重癥研討會學術論壇搞得相當成功，會后，還有數篇研討文章在國內核心期刊發表。

    高州各醫院的骨干醫生們參加過國內很多學術討論，但是在本地參加高水平討論還是第一次。他們對組織會議的二七高州分公司刮目相看。個別水平高的醫生開始聯系楊兵，想通過二七公司的渠道在國內重要醫學期刊發表文章。

    二七高州分公司獲得了非常良好的生存環境，會議之后銷量有一個猛增，這引起了二七公司高層的注意。元旦過后，2003年1月7日，二七公司高層在蘇松莉陪同下，專門來查看了在默默無聞的小地方異軍突起的二七高州分公司。視察后，二七公司高層對侯滄海和楊兵產生了濃厚興趣，人事部門準備將兩人錄用為國有企業正式員工。

    經過一番討論，楊兵接受了二七公司伸出來的橄欖枝，愿意成為國營企業的正式員工，并正式擔任二七高州分公司副經理之職。在地區級分公司中，原本沒有設置副經理之職，此職是專為楊兵所設置。

    侯滄海很坦率地對人事部門同志道：“我以前在政府機關工作，之所以出來，有一個原因是受不了約束，所以我們還是簽聘任合同。在合同期間，我完成二七公司預訂任務。合同結束，還可以續聘吧。”
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