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    “當然靠譜了，招聘的這個事情，很早以前就有這樣的一種說法，在電視或者是報紙上招聘，回招收到很多有能力的人才的。

    咱們公司上電視招聘的這個事情，我很早以前就和您們兩位說過，您們兩位總覺得花那個冤枉錢沒有什么卵用，我這樣和您說吧！我們公司在電視上或者是報紙上招收有能力的管理人員的這個事情，是非常有用的，而且，通過這樣的一種招聘，也能夠給我們公司起到打廣告的效果。”李忠信正色地對王波說了起來。

    在這個事情上，李忠信心中十分清楚，王波在這樣的一個時代潮流當中，還是沒有從那種老舊的思維中解脫出來。

    這個時候已經是開始信息化的時代了，招聘當然是需要在電視上打廣告了。

    再過上幾年的時間，招聘都不在電視和報紙上打廣告，都會在互聯網上打廣告，慢慢的還能夠出現app的招聘軟件。

    “什么，還能起到打廣告的效果，你說的這個我怎么就理解不上去了呢？咱們是招聘，并不是給公司做廣告。”王波很是狐疑地看了看李忠信，有些茫然地對李忠信問了起來。

    “招聘人員這個事情，其實也算是廣告的一種模式。您這樣來想，我們忠信公司是不是這次要招收一大批中層管理人員，如果不出意外的話，百十個人應該差不多，這樣的一個招聘在電視上發出來，是不是會受到極大的關注？

    這個關注度上來了，人們就回開始提出來問題，這個忠信公司是做什么的，怎么就需要那么多的中層管理人員，而且這個中層管理人員和他們所認知的單位的一把手都差不多，那么，他們的好奇心是不是就起來了，人們在互相了解忠信公司的時候，是不是算是給我們忠信公司做了一個活廣告？”李忠信一本正經地問了起來。


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