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    “咱們公司現在已經是成規模的大公司，不是當初草建時候只有幾十個人的那個時候了，所有的事情要是都由您去親力親為，是根本就忙不過來的。

    當初您和我說的時候也是說過，這些人到東南亞那邊以后，并不會影響公司的運作，也就是說，這些人雖然有一定的重要性，但是，并不是影響巨大，所以呢！讓下面人去招聘或者是從下面的底層管理人員提拔，是最好的選擇。

    再說了，這次的抽調工作，是從咱們公司各個省份一起抽調的，哪里的人都有，集中到一起并不是什么好辦法。

    我們招聘的話，基本上就是拿出來一些實例和一些需要讓他們回答的東西，你和洪斌大哥做最后的面試考官不就完了。

    他們能夠到最后的關節，基本上都是沒有什么問題，能力都是足夠的，到時候我們只看他們進入公司以后的能力，這樣的話，用不了多少時間，崗位就不缺了。”李忠信十分耐心地對王波解釋了起來，對于王波想要親自搞這樣的一種事情，李忠信感覺到十分頭疼。

    李忠信覺得，這樣的一種事情十分簡單，基本上可以說是簡化著來就可以，越簡單地操作就越好。

    如果王波和洪斌兩個人不同意，到時候最后進行一次面試，那就任何的問題都沒有了。

    “那這個事情我回頭和洪斌大哥溝通一下，看一看應該咱們處理這個事情。還有，你說的這個電視招聘管理人員的事情靠譜不?”王波微微琢磨了一下以后，隨口又問起來李忠信另外的一個問題。

    王波聽完李忠信的話以后，心中感覺到豁然開朗，他覺得李忠信說的這個事情很靠譜。

    他在這個時候也是覺得，在招聘的時候，那些個答題或者是其他方面的事情，讓下面的人去進行操辦，按照成績和能力確定下來一批人，最后他和洪斌最后進行一下面試，行不行的，到時候他和洪斌隨便問一些問題，看一看人基本上就差不多了。

    只是王波還有那么一點點的疑惑，以前他可是沒有在電視上或者是報紙上看到這樣的一種大規模的招聘，這個東西究竟行不行，他還不是很清楚。
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