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    更何況這種東西需要的是開拓市場，需要很大的精力來做，還要扯上亂七八糟的各種關系，有郵電部的關系，還得有方方面面的關系。

    這些東西雖然都不難搞定，但是，李忠信卻不想去搞那些東西。

    李忠信覺得，真要是忠信公司把這個東西搞成了，把華為什么的份額擠沒了，到時候華為這樣的一個公司怎么能成為世界上偉大的公司呢!

    像交換機這類的專業東西，這些公司有沒有可能做出來，答案是有的，而且忠信公司有著國外很多這個方面的專家，想要什么樣子的東西，直接花錢就能夠搞定，只不過呢！李忠信覺得，那些東西都是過時的東西，而且無論忠信公司怎么去搞，也是搞不到最好，所以，李忠信才不希望冉宏圖去琢磨這個方面的事情。

    而且在李忠信的心中，華為的那種狼行千里吃肉的管理也不適合他這樣的一個公司。

    李忠信的管理模式，基本上是他按照曾國藩的那套思想來的。

    清朝末年，太平天國起義，太平軍戰斗力極強，大清國80萬正規軍在其面前都不堪一擊，可最終卻毀在了湘軍手里，為什么？

    這個就是曾國藩養兵的套路了，只不過呢！套路萬變不離其中，大抵用兵而利權不在手，決無人應之者。

    曾國藩有自己的一套薪酬哲學，一般來講，湘軍正常士兵的月餉比清朝正規軍里最多兵種還要高出一倍。親兵護勇還要更高。說到底，就是想要手下有動力，首先得給他們吃肉。


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