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    李忠信對于這樣的一種情況，他也是十分無語，沒辦法啊！忠信公司的高級管理人員一共就那么一些人，每個人都有很大一堆活，自己手中的活能夠忙好了，那已經是相當不錯了。

    李忠信想過，從外面聘請一些管理人員到忠信公司做管理，但是，后來李忠信想明白了一點，像忠信公司這樣的公司，從外面招聘管理人員過來管理，反倒會是越來越亂。

    公司的職位都是憑本事一步步走上來的，現在忠信公司的高級管理人員，有一頭算一頭，基本上是各個都很有錢了，可以這樣說，他們如果在忠信公司不做了，他們各自做什么都不愁花錢，現在能夠一直在忠信公司這邊做，最主要的原因還是他們舍不得這邊的一些老朋友。

    公司的規章制度在那里擺著呢！他們可以不去碰觸規章制度，這個從一開始就是如此。

    但是，規章制度對于高級管理人員來講，并非能起到完全的作用，無非就是一個督促管理的作用，他們只要能夠把自己手中做的事情做好了，那么，一般是沒有人去管去問的。

    如果從外面請來了管理人員，那到那個時候，出現的問題就會相當多。

    最重要的一點就是互相之間不服氣，憑什么一個沒有資歷的人到我的頭上管理我，還不給我好臉子。

    這個時代的人心中基本上都是這樣的一個想法，所以呢！這個時候的私營企業都是以家族形式存在的，哪怕不是家族形式，也都是親朋好友關系的存在。

    每個時代都有每個時代的特點，這個時代的特點就是如此，李忠信想要改變這個事情，想要找一個什么獵頭的公司管理忠信公司，那根本就是不可能的一件事情。

    李忠信有一種想法，人才呢！都是可以慢慢培養起來的，經歷的事情多了，能力自然就上來了。

    這個時候和后世很多時候都不一樣，這個時候的學歷代表的東西很多，至少這個時候只要是有學歷，只要是大學畢業，那么，就證明這個人比普通人強很多。
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