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    缺人，到處都缺人！

    李忠信對于忠信公司一直缺少骨干人員的事情也是頭疼不已。

    普通的員工呢！培訓培訓就能夠上崗，可是，中層的管理人員，這個就需要慎重對待了。

    忠信公司的很多部門都缺少知根知底的中層管理人員，像這樣一部分中層管理人員呢！他們的權力都有一些，如果他們做什么事情做不對了，那么，對于忠信公司的影響很大。

    忠信公司要求的質量和各種安全等等方面的問題，要是沒有好人去做，真的容易出現問題。

    怎么說呢！有能力的人很多，但是，能夠做到認真負責，能夠把一塊東西抓起來的人并不是很多。

    在忠信公司發展的過程當中，已經出現了很多這樣那樣的問題，要不是忠信公司的規章制度比較嚴格，要不是對待瀆職人員的措施比較狠，現在出現問題的地方會更多。

    忠信公司的中層干部呢！現在大部分都是從基層一步步干起來的，他們的文化水平方面一般都不是很高，所以呢！很多忠信公司布置下去的東西，他們學習得都很慢，指望著他們從中挖掘可用的人才，可以說是相當費勁，所以，現在才造成了這樣的一個局面。

    做這樣的事情呢！最主要的是有沖勁，有干勁，還能夠學習先進的管理經驗，讓一些連記錄都記錄不下來的人開會學習，那是相當吃力的一件事情。

    培訓是可以培訓的，但是，在忠信公司上班的年輕人不是很多，有學歷的大學生更是少得可憐，要不是從國外留學回來的那些大學生和忠信公司資助的一些大學生到忠信公司工作，那大學生在忠信公司當中更是少得可憐。

    這個時候，上大學基本上都是包分配的，在大學的時候，基本上已經是定下來分配到那個企業或者是分配到政府部門。
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