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    中國的工會走到后世發生了巨大的變化，最主要的就是變味了，不在是給工人和底層人說話的地方，而是作為企業的一個可有可無的部門，有句話對后世工會的評價是這樣的，工會工會，吃飽就睡

    洗理費：女的10元，男的是8元。這個也是很有說道的，有的地方發這個錢，有的地方直接發洗澡的澡票，一大家子人的洗澡問題，都可以在工作的工廠浴池當中來解決。

    只不過有這么一點，工人家屬不能在工人下班時間去洗澡，因為那個時候工廠或者是一些地方工作勞動強度大，環境不好，一干完活就是一身臭汗，他們需要在下班的時候到洗澡的地方好好清洗一下才可以。

    交通補助：那時有規定，單位離家超出3站地，就給交通補貼。應該是給3元，這個時候坐公交車呢！基本上就是一角錢，一角錢可以坐很遠的地方。

    福利費這種東西呢？是每人都有的，也是有的企業有，有的企業沒有。好的企業，不差錢的那種企業，在工作的時候給發放這個福利費以后，過年過節的時候，還會發放各種物品，如果效益不好的企業，在這個時候是沒有這項福利費的，他們的企業只會在年底的時間發一些便宜東西，都是視情況而定的。

    工資條當中的那項互助金是參加了互助會，每月扣20元，屬于自愿的，年底都要還回。

    這個工資在九零年的時候，那就已經是很高的工資了，一般地區和一般人的工資大概只有一百元錢多一些，到了九二年年底，九三年年初的時候，中國的工資才算是有了一個大幅度的增長和跨越，但是，那個時候的物價卻也是漲起來了。

    而在國外，九零年的時候，美國人一年的工資就是三萬多美元，日本那邊的工資也是相當高，當時中國很多人都到美國或者是日本那邊邊留學，邊刷盤子，有海外關系的則直接跑到海外去工作，都說在外面干一年，都不用干什么有技術的，只要是有事情做，一年的收入就比得上在國內十年。

    這個時候，技術人員和科研方面的專家什么的，工資水平都十分低，所以，忠信公司和約瑪奧利拉他們的合資公司當中，人工成本十分低，在生產的成本上就有了相當大的優勢。

    如果這個廠子開在芬蘭埃斯波總部那邊，工人的工資方面，就已經差出來了一個巨大的差。
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