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    這些人的股權(quán)呢！是李忠信為了激勵(lì)員工而設(shè)置的一種激勵(lì)方式，比如說，在京城這邊的忠信快餐當(dāng)中，前臺(tái)的服務(wù)員表現(xiàn)的優(yōu)秀的有十個(gè)人，那么，這十個(gè)人沒個(gè)人都會(huì)給予百分之零點(diǎn)五的分紅權(quán)力。

    其他關(guān)于后廚房和一些其他的人員呢！也是一樣，只要做得好，做得優(yōu)秀了，那么都會(huì)有至少百分之零點(diǎn)五的分紅權(quán)力。

    特別優(yōu)秀的和忠信快餐的管理人員，則會(huì)給予百分之三到百分之五的分紅權(quán)力。這些指的是純利潤(rùn)，也就是說，拋出所有開銷以及所有支出以后省下來(lái)的利潤(rùn)。

    要知道，忠信快餐在京城這邊每個(gè)月的凈收入是二十萬(wàn)元錢以上，也就是說，在這樣的一個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)上，只要在忠信快餐努力工作，除了可觀的工資之外，還有這樣的一種分紅補(bǔ)助。

    在這個(gè)時(shí)候，大多數(shù)的國(guó)營(yíng)大型企業(yè)或者是很多當(dāng)官的領(lǐng)導(dǎo)，這個(gè)時(shí)候的工資無(wú)非也就是300多元錢到500多元錢，當(dāng)然了，太高級(jí)別的沒有去算，只是一個(gè)普通的領(lǐng)導(dǎo)的工資錢。

    按照統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)出來(lái)的，京城在89年的人均收入大概是年收入100元，這個(gè)呢！是有據(jù)可查的一種東西。

    而忠信快餐這邊的一個(gè)能夠占有分紅權(quán)力的服務(wù)人員，兩個(gè)月的分紅錢就能夠達(dá)到京城這個(gè)時(shí)候人均年工資。

    忠信公司一直就有著這樣的一種制度，只要忠信公司旗下的公司或者工廠賺錢了，那么，一定要拿出來(lái)一定的比例把利潤(rùn)分給下面最能干的人。

    當(dāng)然了，這個(gè)和全體員工的年終獎(jiǎng)無(wú)關(guān)。忠信公司旗下的公司和工廠現(xiàn)在越來(lái)越多，基本上呢！李忠信都是按照一種叫做平均工資的基數(shù)給予全體員工年終獎(jiǎng)。

    這個(gè)年終獎(jiǎng)，看起來(lái)公平，實(shí)則并不公平，但是，李忠信卻是堅(jiān)持這樣來(lái)做，因?yàn)槊總€(gè)公司或者是工廠在這個(gè)時(shí)候都已經(jīng)建立起來(lái)了屬于自己獨(dú)有的獎(jiǎng)罰制度，年終獎(jiǎng)是惠及大眾的，自然要這樣來(lái)做。【本章節(jié)首發(fā)．愛．有．聲．小說網(wǎng),請(qǐng)記住網(wǎng)址】


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