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    顧客就是上帝這樣的話，李忠信是不會去提的，因為在李忠信的心中，他什么都不信，封建迷信了，上帝耶穌了，李忠信都不相信，也不會用這樣的方式來做什么服務的宣傳。

    按照李忠信的說法，來者是客，只有服務態度好了，那么，顧客才會在你的飯店當中吃飯，走了以后，下次他還會來，這樣的話，你就成功了。

    因為飯店的經濟效益是和個人都掛鉤的，飯店經營得好，來的客人多，飯店賺的錢多，那么，無論是廚師還是服務人員，都會有一定的獎勵，這些獎勵呢！就是因為服務方面。

    廚師那邊的服務講的是色香味俱全，做出來的食品能夠保持住應有的水平水準，做出來的飯菜受到人們的喜歡。

    刷碗洗盤子的人呢！刷碗洗盤子洗得干凈，損耗少，那就是刷碗洗盤子人的功勞。

    這些事情呢！都會記到快餐店的記事本當中。

    忠信公司和其他的飯店是不一樣的，忠信快餐有員工獎勵和員工激勵分紅等等措施。

    在忠信快餐工作一段時間以后，如果能夠按照忠信快餐的要求一直做下去，那么，就會產生員工的分紅股權。

    這個只有分紅，沒有其他的權力，這個隨著員工的動態來進行，如果表現得一直優秀，這種分紅的股權就會多一些。

    如果表現得開始出現問題了，那么，分紅的股權就會少一些，要是被忠信快餐店開除，那么，今后這些分紅等等的權力便全部沒有了。

    這些錢呢！是在每個月的飯店凈收益公布出來之后進行的。像忠信快餐京城這邊的第一家店當中，就已經有二十多個人開始享受這樣的分紅待遇了，雖然他們二十多人加起來分紅股權只占到了餐廳收益的百分之十，那也是相當大的一筆收入。

    為什么不給股份而是給股權的這種分紅呢！是因為忠信快餐全部投資都是忠信公司投資的，和所有人都沒有任何關系，股份是忠信公司百分之百持股。
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