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    董君薇點頭：“我們永遠不會強迫成員分享自己的能力細節，但是對于愿意這么做的人，我覺得應該要有所獎勵。”

    “可是，我們現在有什么可以獎勵給大家的呢？”陳暮問。

    董君薇道：“理論上講，我們生活所需的方方面面，都可以是獎勵的一部分，比如現在大家在吃的食物。”

    “這也當成獎勵，不好吧。”陳暮道。

    “這只是一個舉例。”

    董君薇笑道：“事實上，不光是能力的分享，我覺得我們在各方面的貢獻和作為，都應該計算清楚，給出相應的報酬和獎勵。”

    “具體呢？”何盈好奇。

    “其實，說白了，大家可以把這些獎勵，理解為貨幣。”

    “貨幣？”

    “沒錯，你上班工作了，自然會有工資，這就是獎勵。”

    董君薇開始侃侃而談：“一個社會中的每一個人，都在進行著貢獻和索取，你上班工作，就是貢獻，獲得工資以后購買食物和娛樂，就是索取。

    “而一個組織也一樣，就像我們現在，每個人都在努力建設啟明，而與此同時，每個人也在享受著組織發展所帶來的好處。

    “但是，很顯然每個人的貢獻和索取，是不一樣的。

    “比如陳暮，他幾乎承擔了所有食物獲取、建造、戰斗等工作，雖然同時也享受了杜佳佳的烹飪，其他人整理房間、打掃衛生等帶來的生活便捷，但兩者顯然是不對等的，說白了，陳暮的貢獻遠遠大于他的索取，其他人一定程度上是在吸他的血。

    “現在我們人還少，或許不會計較這些，但絕對不是長久之計。”

    “那應該怎么辦？”何盈對此倒是很感興趣。

    “很簡單，能者多勞，多勞多得。”

    董君薇接著說道：“我們可以設定一套積分系統，或者發行某種貨幣。

    “首先，組織會保證每個人的基本生存要求，比如，就算他什么都不干，也會每月發放一筆積分，但這些積分僅僅足夠他基本的食物獲取，而想要更多，就必須參與建設和工作，工作的重要程度越高，難度越大，工作量越多，獲得的積分自然也越多。
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