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    在正式招聘之前，陳詢和孫逸安考慮了很多。

    “眾云科技”的模式決定了它的特性——最重要的崗位其實是“客服人員”，這些人是沖陣在一線的“士兵”。

    投票這種事情，不分白天或者黑夜，工作日還是休息日，很多時候投票的截時間都在半夜里，所以，必須要保證“投票平臺”24小時都要有客服人員在線處理訂單。

    為了保證員工的安全和方便，孫逸安說服了陳詢，在“萬融大廈”附近租了兩套房子當做員工宿舍，離公司距離步行不到十分鐘。

    并且還找了一家干凈衛生的餐廳，為員工提供中餐和晚餐，伙食按照人均十五的標準，算是比較良心的員工餐了。

    房租和員工餐的成本并不高，每個月滿打滿算也不會超過一萬五，這能算得了什么？幾個小時就能賺回來！但是這樣的福利會極大的提高員工的幸福感和工作效率（這才是重點）。

    行業標準的工資+五險一金+包食宿福利，在諸多小公司里還是非常具有吸引力的，所以招聘效果很好，“眾云科技”這一個星期內已經招到了七名客服，一名財務以及一名人事。

    雖然還人員還需要繼續補充，但至少班子已經搭建起來，可以開業了！

    如今萬事俱備，東風已來。

    2013年，10月15日上午9點，“眾云科技”的三名管理層、人事、財務以及客服人員在公司的大會議室展開了第一次正式會議。

    陳詢一直是個不喜歡開會的人，所以這次的會議很簡短，只講了三件事情：

    1.“眾云科技”是做什么的。

    2.規章制度和作息時間。

    3.客服人員的業績考核標準。

    客服人員最關心也是最重要的是第三條，這關系到他們的薪資待遇和晉升空間。

    按照陳詢的意思，客服人員的業績好壞本就有一定的隨機性，所以考核結果不設懲罰，只設獎勵，每半個月評一次，前三名依次獲得兩千、一千五、一千的獎勵，后續的提成也會相應的提高。
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