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    陳子瑜道：“你去安排吧，把新媒體部門缺的東西都給補上，至于缺什么，你去找譚老師?！?

    陳子瑜說完，就直接掛斷了電話。

    她很重視新媒體部門的籌辦，但后勤部門和技術(shù)部門太讓她失望了。

    她沒有像譚越一樣給一個十分鐘的緩沖期，機會給孫大年了，除了她，唔，再除了譚越，公司不是離開了誰就不能運轉(zhuǎn)的。

    掛斷電話，孫大年就一下子癱在了座椅上，額頭上是密密麻麻的冷汗。

    剛才他仿佛能聽出來，但凡自己說錯了什么，很有可能就被陳總給卷鋪蓋扔走了。。。

    只是耽擱了送幾張桌子，明明是這么很小很小的事情，但陳老板的反應(yīng)卻出乎意料的大。

    果然，但凡再小的事，傳到老板耳朵里，都會變成大事。

    小張主管在辦公桌對面坐的也不安穩(wěn)，看著狀態(tài)有些不對的總監(jiān)，問道：“孫總，這是怎么了？”

    小張主管聽出來，剛才說話的，貌似是陳總？

    不然的話，就算是齊副總，也不能讓一位總監(jiān)這樣誠惶誠恐。

    孫大年長出了一口氣，直接一揮手，道：“小張，你快去，不，先給譚總那邊打電話，跟他說一下，我們馬上把辦公桌送過去，對了，你再問問他還缺不缺其他什么東西？缺的話我們一起給送過去。”

    聽了孫大年的話，小張臉色怪怪的。

    不過剛才孫總貌似被老板狠狠訓(xùn)斥了一頓？

    嘖嘖，早知如此，何苦當初呢。

    現(xiàn)在知道著急了，不還是被老板罵了一通？

    小張主管還以為孫大年只是被陳老板口頭上訓(xùn)斥了幾句，并不知道孫大年背了一個大過處分，而且馬上還要被在全公司內(nèi)部通報批評。

    上面的事兒，小張不敢亂打聽，連忙點頭，道：“好，總監(jiān)，我知道了，馬上就去辦?！?

    孫大年催促道：“快快快，行動起來，十分鐘......不，五分鐘之后給我回一下進程。”

    陳子瑜雖然沒有定時間，但威懾力可是要比定時間更嚇人！

    小張主管走后，孫大年抽出一張紙，擦拭額頭汗水，臉上難掩悲慟。

    這處分著實太重了??！

    今年的年終獎和加薪算是徹底泡湯了，而且在陳總心中的印象不知道以后還有沒有機會能挽回。

    而且還要在全公司內(nèi)部進行通報批評，這人可是丟大了。

    這一次，里子面子都沒了！

    只是想一想，孫大年就差點一口老血要噴出來。

    孫大年雖然嘴上不說，但心里卻覺得因為幾張辦公桌就給自己這么重的處罰，不公平！

    然而，很快，他就又感到慶幸了。

    ......

    總裁辦公室。

    陳子瑜放下電話。

    周珊看著陳老板，聽到剛才陳老板訓(xùn)斥孫大年，并且給孫大年一個大過的處分，還是全公司通報批評，心里為孫大年默哀三秒鐘。

    周珊以為陳子瑜接下來要給技術(shù)部總監(jiān)顧吉打電話，孫大年的套餐同樣也給顧吉來一遍。

    如果說對孫大年，周珊還默哀三秒。那對顧吉，周珊只會拍手叫好。

    公司很多部門的同事，對技術(shù)部門的評價都不高。

    普通的程序員在公司里都有些鼻孔朝天，其他部門有事情要找技術(shù)部合作，都要小心陪著笑臉，生怕惹了這群大爺不開心。

    普通程序員尚且如此，作為技術(shù)部門總監(jiān)的顧吉更可想而知是什么樣的人了。

    這幾年，公司里關(guān)于技術(shù)部門的不滿和投訴很多，周珊作為陳子瑜的助理，接到過很多次。

    但一方面陳總的精力都放在更大的層面上，怎么開擴電影、電視劇、音樂、綜藝節(jié)目等方面的市場占有份額，對于技術(shù)部門的一些情況，就有了忽視。

    另一方面，也是因為程序員確實都是有能力的，陳子瑜也都蠻重視，不愿意因為一些小事就懲罰公司的程序員們。

    對于陳子瑜少有的寬容大度，技術(shù)部門的一些人，不僅沒有收斂，反而更加變本加厲。

    公司要的代碼和網(wǎng)站搭建、修復(fù)、效果做不出來，態(tài)度還頗惡劣。
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