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    　　我滴個乖乖！

    　　入職后直升事業部總裁助理，這在整個有道集團都屬于“直升飛機”干部，這種人要是沒背景，執行導演都敢把自己眼珠子摳出來。

    　　于是，“神奇上位”的安助理成了傳媒事業部員工私下里的必備談資，大家最好奇的是非東森畢業生，非“政治資源型”出身的安助理是怎么入“廖老大”法眼的？

    　　猜不透！

    　　……

    　　……

    　　武思捷也猜不透邊學道的想法。

    　　人和企業到了一定層次，必然要投入資源以“眼觀六路耳聽八方”。

    　　在邊學道的高度重視下，有道集團的“情報信息辦公室”兵強馬壯，其人力規模達到驚人的78人。

    　　在有道集團，這個“情報信息辦公室”的內部等級高于垂直領導的“信息分析小組（熱點異常輿情信息及數據24小時監控分析研判特別小組）”，屬于高級戰略部門。

    　　“情報信息辦公室”的工作內容十分龐雜，包括打造商業情報網絡、商業情報搜集、市場調研、獵頭和反滲透內控。

    　　在幾次有道跟商業對手的短兵相接中，“情報信息辦公室”都發揮了重要作用。

    　　比如，“情報信息辦公室”里有專人盯著行業競爭對手公司管理、產品和技術人員的微博、知乎、逗瓣乃至QQ空間等帳號，從這些人的話語中尋找關鍵信息。

    　　有專人盯著各大公司的招聘信息，通過招聘信息分析各家公司的戰略方向和產品重心等。

    　　另外，有人專門負責跟各大公司的員工交朋友，吃喝玩樂。甚至還有人讓家里開出租車的親屬固定跑某公司附近的路線，開車途中跟該公司員工聊天，以套取信息。

    　　總之，邊學道在情報信息方面投入了重金，相對應的，他的收獲也十分巨大——開心網的程浩剛有動作，有道的耳目就把情報傳了過來。

    　　辦學到辦公室里。

    　　武思捷坐在剛剛李裕坐的椅子上，目不轉睛地看著邊學道，等待他表態。

    　　沉吟了差不多半分鐘，邊學道從容說道：“開心網眼下雖然熱鬧，但在我看來，長久不了，因為他們缺少企業立足最關鍵的東西——核心競爭力。”

    　　“所以……趁著有人愿意掏大錢，把咱們手里的股份賣了也沒什么，落袋為安嘛！”

    　　瞇眼想了想，武思捷說：“若是開心網對智為微博形成直接沖擊怎么辦？”

    　　“不會的！”

    　　邊學道自信滿滿地說：“程浩這個團隊有戰術無戰略，他們沒那個本事。”

    　　“若是資方出謀劃策呢？”武思捷繼續問道。

    　　邊學道笑著說：“程浩這么做，目的就是在爭企業控制權，所以他跟其他資方沒法親密無間，因為對方會防著他，他也沒有脫胎換骨的格局。”

    　　邊學道說的言之鑿鑿，可武思捷卻不是好打發的人，他難以理解老板為什么如此肯定地判斷開心網形不成威脅。

    　　看著沉默思索的武思捷，邊學道接著說道：“不必過于擔心開心網的沖擊。站在風口上，豬都能飛起來；站錯風口，鳳凰也能墜下來。”

    　　就在這時，邊學道放在辦公桌上的手機響了。

    　　拿起來一看，打電話的不是鳳凰，是荊棘鳥。

    (本章完)


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