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    　　兩人又閑聊了一會兒，邊學道辦公桌上的電話鈴響。

    　　拿起話筒，“嗯”了幾聲，邊學道掛斷電話，看著李裕說：“這兩首歌等下我發你郵箱，你先熟悉熟悉，明后天再找時間碰一下頭。”

    　　看邊學道可能有事要處理，李裕站起身說：“我先回去了。”

    　　快走到門口時，他忽然停住腳步，回身說：“廖蓼最近提拔了個助理，你知道嗎？”

    　　提拔了個助理？！

    　　邊學道聽得一頭霧水。

    　　廖蓼提拔個助理，這事也值得李裕特意提一嘴？

    　　傳媒事業部副總裁景倩樺都是廖蓼一手提拔的，何況一個助理？

    　　見邊學道莫名其妙地看著自己，李裕別有深意地說：“新助理名字叫安桉，木字旁，安全的安。”

    　　安……桉！

    　　這么特別的名字，記憶力一向不錯的邊學道立刻想到一個人——尚秀有個研究生室友叫安桉！

    　　……

    　　……

    　　安桉最近有點蒙。

    　　自從入職有道，安桉先是經歷一輪復試，隨后是三輪入職培訓，再然后，她被集團人力資源部甩給了文化傳媒事業部。

    　　之所以用“甩”這次字，因為在入職培訓時，集團內的各種規矩和潛規則無脛而行，其中一條潛規則就是——新人被文化傳媒事業部“打回”的比例很高，所以被分到文化傳媒事業部，等于進入Hard模式。

    　　而一旦被文化傳媒事業部“打回”，這個新人在有道的發展多多少少會受一些影響，因為其他部門會覺得是這個新人身上有明顯的弱項，才會沒能留在傳媒事業部。說白了，就是印象分會比同一批入職的同事低一些。

    　　這個“低一些”，需要該新人用幾倍的努力和表現來追回，不然的話，就會坐實“二等員工”的標簽。

    　　懷揣著無比忐忑的心到文化傳媒事業部報道，結果安桉無驚無險地留下了。

    　　留下后，緊跟著又是兩輪培訓。

    　　跟集團人力資源部的培訓不同，人力資源部注重宣講集團規章制度，灌輸企業文化，培養認同感和榮譽感，偏務虛。而文化傳媒事業部的培訓則全是實得不能再實的東西，新崗位的工作技能和流程，必須在幾天之內大致掌握。

    　　沒錯，就是幾天，準確地說是五天，包含周末和節假日。

    　　安桉的第一個崗位，是執行導演助理。

    　　對自己的第一個崗位，最初幾天安桉心里頗委屈。

    　　正兒八經的四山大學碩士研究生，干的卻是本科甚至大專生干的活兒。

    　　可融入團隊后，安桉發現自己身邊的團隊特別敬業，特別有激情，特別有勁兒，好像每個人都特別熱愛自己的工作，都特別有目標。

    　　初來乍到的安桉不知道大家心里的“目標”是什么，但她真切感覺到了這支團隊內部那火熱沸騰的力量。

    　　然后……

    　　就在安桉漸漸喜歡上自己的工作時，她莫名其妙地被整個事業部的“老大”，一個怎么看都年輕得過分的美女叫到辦公室問了幾句話。

    　　再然后……

    　　安桉就成了傳媒事業部總裁助理。

    　　盡管同樣是“助理”，但安桉這一步跳了N格！

    　　這么說吧，之前她專職輔助的執行導演得知消息后，對她的稱呼直接從“小安”變成了“安姐”。
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