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    10個宣講初審組出發前，傅采寧給宣講人員集體開會。

    會上，傅采寧朗聲說：“招聘宣講是企業對外宣傳的一條重要途徑。外部招聘，不僅僅是選人，還負有傳播企業形象的責任。所以我要求各位，在各地宣講初審時，一定要公正、正派，要讓應聘者從你們身上看到有道集團的員工素質和企業文化，要讓應聘者向往加入有道，要以擴大公司知名度，樹立公司正面社會形象為己任。”

    傅采寧接著說：“這里我要特別強調一點，在宣講和初審時，一條核心原則就是尊重應聘者。絕對不允許草率面試，絕對不允許徇私舞弊，不允許因為沒有工作經驗而輕視應屆生。我希望各位明白，一家公司的聲譽，并不全是由公司員工和消費者塑造的，還包括數量龐大的應聘者和面試失敗者。在宣講和面試中讓應聘者感受到尊重和友善，利用他們將企業文化和企業形象傳播出去，比尋找到一兩個優秀人才更重要。”

    稍稍停頓了一下，傅采寧正色說：“最后，我提醒各位，人力資源部、集團總辦和監察部，會聯合對這次招聘進行監督。另外，集團網站上會公布一個投訴郵箱，接受應聘者投訴。招聘過程中出現任何違反集團規章制度的言行，一經查實，即按照規章處理。”

    ……

    ……

    10月30日，四山蜀都。

    下午14點30分，四山大學研究生教學樓三樓的300人階梯大教室里，有一場有道集團的招聘宣講會。

    這場宣講會一周前就開始在校園里宣傳，直接效果是學校內外的打印復印店里弄簡歷的人明顯增多，到10月28號，甚至都要排隊。

    30號中午12點10分，食堂里，一頭短發的安桉問坐在對面的徐尚秀：“下午有道集團的宣講會，你去嗎？”

    從別人嘴里聽到“有道集團”四個字，徐尚秀感覺怪怪的，喝了口湯，她說：“不想去。”

    安桉好奇地問：“為什么？怕人多？”

    徐尚秀點頭。

    “去吧！”安桉央求徐尚秀：“你陪我去吧，我自己去沒意思。”

    徐尚秀：“……”

    安桉：“陪我去吧！”

    徐尚秀：“……”

    安桉：“好尚秀！下午你陪我聽宣講，周末我陪你去支教。”

    拗不過安桉，徐尚秀只好點頭說：“好吧。”


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