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    把4.8%放進有道集團1萬4000員工總數里一換算，就會發現非常驚人。

    要知道，邊學道也才畢業3年多，這意味著平均每年有道集團都從東森大學招錄了200多人，而這還沒細算有道內部的“東森系”管理層。

    邊學道這個董事長且不說，在有道集團高管層里，就有四個超級實權“東森系”——監察部長李裕、董事長辦公室主任楊恩喬、副主任王德亮、文化影視事業部總經理廖蓼。

    至于于今，因為一直比較游離，所以隱身于一些人的視野之外。不過在小范圍內，明眼人還是清楚于今的影響力的，也知道于今是邊學道身邊左膀右臂一樣的人物，只不過他的“戰場”不在明面上。

    正因此……

    一定程度上，有道集團是相當一部分東森學子的就業首選，每年到東森大學實習的名額都競爭激烈，甚至可以用“搶破頭”來形容。

    “傳奇師哥”的公司，實力強，待遇好，有靠山，前景好，可以安身立命，也可以當更上一層樓的跳板，簡直完美得不能再完美。所以，到2008年，有道集團的存在，成了東森大學招生的一個“潛在亮點”，甚至對錄取分數線產生了影響。

    與此同時，因為有道集團的“招聘計劃”里說得明白——“面向全國高校招聘”，所以，很快，其他城市的高校也打來電話，歡迎?道集團來自己學校選才。

    一時間，有道集團成了國內眾多高校眼中的香餑餑。

    十足十的香餑餑！

    盡管從年營業額來說有道集團離世界500強還有相當長一段距離，可是有道集團的良好口碑、企業氣質和成長潛力是有目共睹毋庸置疑的。

    在國內，有道是四大it企業之一，擁有智為科技、智為微博、智為游戲、智為視頻、智為數據等一堆實力強勁的子公司。

    在影視傳媒領域，有道長線布局，蓄勢已久，外界都猜測有道傳媒會在2009年、2010年持續爆發，給人驚喜。

    另外，有道集團還有足球俱樂部、有連鎖運動館、有地產公司、有天生油脂、有興邦農業……

    在高校眼中，有道這樣橫跨幾界的大型集團公司，需求人才的專業跨度很大，加上公司正處于上升期，人力缺口大，消化畢業生的能力極強。

    所以，10月下旬這段日子，在全國各大知名院校宣講的有道集團成了最受高校歡迎的企業之一。

    近一個月的宣講是傅采寧策劃的，由王德亮具體負責執行。

    “有道良才計劃”是在6月底的集團“半年戰略會”上提出來的，中間有3個半月的籌備時間，所以準備十分充足。

    “校園千人招聘計劃”宣布后，10個宣講初審組立刻出發，奔赴事前圈定的城市和高校，進行招聘宣講。

    在有道集團，傅采寧是最重視企業文化和企業形象的幾個人之一。
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