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    2008年10月中旬，執行“良才計劃”的有道集團向全社會公開“有道集團2009年校園千人招聘計劃”。

    “千人招聘計劃”一出，立刻造成轟動。

    在經濟危機全面爆發的2008年，n多企業倒閉，n多企業發不出工資，n多企業停止年度招聘，n多企業裁員過冬，國內外n多專家學者發文稱“2009年將是就業非常困難的一年”。

    專家學者們的話已經被驗證了。

    拿10月底江寧的年度大型招聘會來說，組織方費盡九牛二虎之力，才湊出相當于往年7成的企業參會。

    就在這些企業中，還有至少1/4是礙于關系和面子來湊數的，也就是說，他們會接收簡歷，但不會有后續的筆試、面試環節。還有近1/4企業連樣子也懶得做，在招聘會上掛一張招聘海報了事。

    剩下的1/2企業，也都大大壓縮了招聘人數，徹底成了僧多粥少。

    不只江寧。

    把視線投向國內幾個一二線城市，10月底的招聘會全都大同小異。

    經濟危機的影響完整地傳導到就業層面，破壞力表露無遺。

    這個時候，這樣的環境下，有道集團“逆勢”的“千人招聘計劃”如同鶴立雞群，一炮而紅。

    在有道集團大本營松江，“有道集團2009年千人招聘計劃”公布第二天，《北江日報》和《松江日報》都在重要版面進行了報道。

    隨后，評論員文章跟進，稱有道集團的“2009年校園千人招聘計劃”既體現了企業以人為本的人才觀，又體現了企業對國內經濟形勢的看好和樂觀，同時還體現了企業社會責任感和擔當。

    評論員文章一出，被廣泛轉載，徹底帶起一波節奏。

    松江市內的高校，全都主動聯系有道集團，表示愿意給有道開專場招聘會，希望近水樓臺先得月，從“校園千人招聘計劃”里分一杯羹。

    這些學校中，底氣最足的是溫從謙的母校，也是?江省全國排名最高的松江工業大學。因為論學校實力和畢業生素質，松江工大跟市內其他高校根本不在一個檔次上，工大要高出很多。

    而底氣第二足的，就是有道集團董事長邊學道的母校東森大學了。

    在松江，提起有道集團，一個很流行的談資就是有道集團里的“東森系”。所謂“東森系”，即指有道集團內，出自東森大學的管理層和員工。

    有人做過統計，在有道集團，東森大學畢業生占到集團員工總數的4.8%。

    不要小看這個數字。
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