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    清瓷科技生物公司實驗室負責人林文正在繁忙的工作，突然感覺到智能眼鏡在震動。

    林文查看之后發現，他接收到集團云智能平臺發來的消息，他仔細閱讀消息。

    理解這個消息內容后，他雙眼冒出了希望的光芒。感覺到終于等到自己再次崛起的機會，這次一定要緊緊的把握住機會。

    智慧型強化液效果實在太出色。哪怕是有一些危險，他也會心甘情愿的承擔這種危險。

    現在在社會上做什么事情沒有危險？關鍵是要自己獲得的收益大于危險。這種事情才會有人愿意去做。

    俗話說犯法的買賣有人做，賠本的買賣無人要。講的就是風險和利益之間的權衡。

    林文了解使用智慧型強化液后，可能獲得的能力和可能造成的風險。

    他經過簡單的計算，能獲得的收益與遇到的風險相比，收益將遠大于風險。

    他不是賭徒但卻是有賭性。不想錯過這個重大的機會，立刻選擇報名。

    林文倒不擔心名額有限，因為從他接收到集團云智能平臺的消息。就知道只有獲得核心成員的身份的公司員工，才有可能參加這個智慧型強化液試藥計劃。

    清瓷科技的核心成員需要長時間考核，不是誰都能獲得的。這個群體在公司數萬人的規模中，還沒有占到1%。

    員工等級建立的時間很晚，集團成立后為了統合各個子公司的福利待遇。

    集團的人力資源部門構建了核心成員，高級成員，普通員工三種待遇。并每個等級按照甲乙丙分為三檔。

    這就是員工等級最開始應用的場景，之后可能是管理人員為了圖方便，也盡量減少受到他提拔人犯錯誤的連帶責任。

    員工等級再升遷和獲得科研項目等方面，作為重點考察的內容，它所產生的效果，早已超出了建立它的初衷。

    核心成員的要求就是為公司做過突出的貢獻，或是具有被大家認可的能力。

    林文自己獲得核心成員的資格，是他參與過人工器、官生物磁場檢測多項公司核心項目的資歷。

    再加上他為公司做過突出的貢獻。功勞積累很多，才獲得這個資格。
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