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    他的功勞可是不小，提前抓住了背叛公司的醫(yī)療主管。保障了公司重大技術(shù)不被外泄，這在評估時才獲得了核心成員的身份。

    當(dāng)然核心成員的福利待遇也很好。不說基本的工資和福利，額外的福利就是每月只付出30%的工資。就會獲得一套暫時沒有產(chǎn)權(quán)的燕京新住房。

    只要簽訂長期的勞務(wù)合同，并為公司服務(wù)十年后。房屋的產(chǎn)權(quán)就會轉(zhuǎn)移到自己的名下。

    這簡直就是白送了一套房，不止是贈送房產(chǎn)。向他這種乙級核心成員，公司還負(fù)責(zé)給他解決燕京戶口。

    他現(xiàn)在對這個需求還不大，但也心里暖暖的。家里有適齡小孩兒的同事，他們對這個福利感觸很深。

    林文知道這一套措施下來，他們這些員工的忠誠度得到了很大的提升。

    他也覺得清瓷科技更加人性化，他們這些人私下里聯(lián)系都覺得老板對他們很好，沒有跳槽的想法。

    林文觀察社會上有兩種老板，他們行事作風(fēng)相差極大。

    假如員工給企業(yè)掙下一個億。有一種老板會直接獎勵100萬給這個員工，讓他再接再厲創(chuàng)造更大的成果。

    另一種老板則只是口頭夸獎幾句，說一些大道理，灌幾句雞湯。只在年終獎的時候多獎勵一萬元。還表現(xiàn)出他這是對你的看重，好像是他在施舍你一般。

    清瓷科技的老板李浩明顯是第一種，雖然他像貔貅一樣，把股權(quán)看得非常重要，捂的嚴(yán)嚴(yán)實實。但對員工很大方。

    而社會上大部分是另一種老板，說的很多做的太少。自己買奢侈品高消費(fèi)都不在乎，一旦給員工發(fā)獎金，心里就很肉痛。

    林文的智能眼鏡開始震動，他定睛一看，是他申請加入智慧型強(qiáng)化液試藥計劃的申請已經(jīng)通過。讓他去科研大樓參加這個實驗。

    他出去給副手交代好事情，就乘坐地鐵去科研大樓旁邊的地鐵站。

    林文從地鐵站出來，騎著共享單車來到科研大樓。

    他看著科研大樓，臉上露出很糾結(jié)的表情。以前和他一起工作的大部分人，現(xiàn)在已經(jīng)在這個科研大樓中繼續(xù)科研，成為了項目里的中流砥柱。

    林文之所以參加有一定危險性的智慧型強(qiáng)化液試藥。就是他心里不甘心，不甘心自己一直平凡。

    他不想朝八晚六，日復(fù)一日的在生物公司工作。生物公司的實驗室在大部分科研人員抽調(diào)走后。
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