第(1/3)頁

    5月21日，天氣晴朗。李浩高興的去公司。

    這一天距離香蕉人亨利來公司已經過去幾天時間。

    他前幾天還有些緊張，現在感覺倒也沒什么。

    他滿不在意的對周云笙說道：“云笙，你不要一副心事重重的樣子，總是擔憂發生什么事情。我就說他們在國內的力量很小，最多也就是挖幾個實驗員，斷掉幾個材料供應商。”

    “浩子，我不是在擔心，而是現在真的出事了。

    昨天晚上你回家就一直在書房研究東西，甚至晚上都在書房睡著，還是我把攙扶到床上，那時你勞累過度都沒醒。我剛才正了解情況，現在看很不樂觀。”

    周云笙想到昨天李浩勞累的樣子，就沒有用這個事情打擾到他。因為已經發生了，這事又不是短暫能解決得了。

    既然李浩問了，她就提前說明：“那些資本家本事真的挺高，我們生物實驗室一共有576人，被他們用各種手段挖走145人。其中項目主管2人，科研小組組長12人，剩下的都是普通實驗員。”

    李浩愣了一下，隨后問道：“人被挖走一些沒什么？我國就是人才多，不怕少一兩個。關鍵是技術別流失，核心技術千萬不能丟。”

    他問出最關鍵的問題，就是一千個普通實驗員被別人撬走，也沒有杜先宇被人撬走的代價大。

    “這個事情，生物實驗室正在統計，現在鬧得人心慌慌，正常實驗都開展不了。我和杜先宇約好，今天上午他來公司親自匯報。”周云笙憂愁的說道。

    隨后她又有些自責地和李浩說著：“生物實驗室員工們有些異常現象，這個人力資源部門的經理趙綾早已經向我匯報，可我覺得他們不是太過異常，就沒有太在意。

    對于普通員工，我們也沒有盡到心意。公司只是獲取幾個最追頂級的科研人員的同意，在他們身上安裝保衛設備。”

    “你不要自責，這和你沒有關系。他們竟然能被別人輕易的撬走，那就不是心屬我們公司。就是現在不走，也只是別人開出的價值沒有到達他的心理預期。以后帶著更重要的技術走，那更麻煩。

    你現在不應該考慮員工流失的問題，而是應該想出這個問題的解決辦法。賭上現在暴露的漏洞，更好的防止這種事情再次發生。”

    李浩看到周云笙臉色不太好，一副憂慮的樣子。他給周云笙找一個事情做，讓她緩和一下情緒。

    周云笙聽到之后，點點頭說道：“從這個事情就能看出，我們公司設計的制度還是有些缺陷。是應該制作的更人性化，給員工更好的待遇。”

    李浩搖了搖頭說道：“你想的方向有些偏頗，總有些人覺得自己懷才不遇，自己的能力受到壓抑而不想著他所做出的事情，都是團隊合作的效果。
    第(1/3)頁