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    周云笙隨后和李浩商量道：“浩子，完成一個這么大項目，是不是應該給員工一些獎勵。”

    李浩琢磨了一會兒，說道：“是應該給一些獎勵，但還是按照上次游戲公司的標準。我們只給參與過這個項目的員工發放獎勵。

    業務突出，技術優良的員工，可以額外進行一些獎勵。但和這個項目無關的員工，就不要進行獎勵。不能養成吃大鍋飯的習慣。”

    李浩知道完成一個重大項目，這些獎勵都是應該出。

    員工們每天早八晚六，某些工作繁重的項目還執行996的工作時間。

    他們這么努力工作，除了掙一份維持生活的工資。最重要的就是在這個有盼頭，可以看到自己遠期的發展前景。

    一個吝嗇的老板，在這個競爭十分激烈的商業環境中，他是走不遠。

    自己吃下最大一塊肉，總要給員工們留下一些骨渣和肉湯。把鍋底都舔干凈的老板，也沒有員工愿意和他一起共事。

    他想了想又說道：“云笙，大部分參加這個項目的普通員工，依然是給他們發放一個月的工資，作為獎金。

    有突出貢獻的員工，由鸚鵡計算出權重比，再額外進行獎勵。”

    “這些我已經很熟練，我知道怎么做。”周云笙點頭答應。

    她隨后說道：“完成這么大任務，對于其他部門的員工也不可能一點獎勵都沒有。這樣不利于公司產生凝聚力。他們也沒有榮譽感。

    我覺得應該給一些小禮品，潛移默化的影響他們。給他們潛意識中留下公司發展大家都會受益。”

    李浩琢磨了一下，他說出自己的看法：“送紀念品不太合適，還是我們帶員工一起去吃自助餐。大家在一起吃飯，還能聯絡一下感情。

    我們就去樓下一直給我們送外賣那家，他們的廚房都是用透明玻璃隔開。員工看到也放心。”

    “浩哥，那就聽你的。我先安排給員工的獎勵，同時和餐廳聯系好，讓公司員工下班都過去吃飯。”

    他們商量好后就開始工作，周云笙處理研發天網系統貢獻突出的員工，給予他們一定獎勵。

    李浩也回到他自己的辦公室，開始處理這幾天放下的公司事務。
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