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    不得不說集團直屬的測試小組工作效率就是夠高。輪到北條一輝這邊休息，剛找了個沒人地兒準備刷會手機時，就被叫回去確認結果了。

    亦如設想那般沒有什么反轉，有些部分的強度達標，但剛度沒達標；還有的剛度達標了，但強度與有限元模擬的要求，還有工廠報告不符。

    像減震器的活塞桿甚至在測試中發生了失穩情況，在用psd芯片激光測量時，發現活塞桿已經發生了輕微的彎曲。

    這說明其在道路試驗，甚至是之前警視廳使用時就已經發生損壞。

    總總結果都證明了，這次事故的責任全部在工廠的生產端，其中材料問題可能是這一切的直接誘因。

    之后去找伊予勇對線的事情就和捷太格特出差的這幾個員工無關了，相澤正義將他們召集起來，做最后的總結陳述。

    “各位，我們終于完成了這一項艱難任務，沒有辜負公司、集團董事會對我們的期待與囑托。在這期間，你們的專業素養令人側目，我也必須在這里宣布對你們的嘉獎。”

    雖然這五天多里，就大概就三個人干了人事，不過既然工作已經順利完成了，那一切就都好說。相較于過程，相澤正義還是更注重結果。

    “國尾課長，你的話，”相澤正義在第一個人這就卡住了，這個老頭子干了啥，“在維護團隊和諧方面起到了作用，冬季獎金加一級吧。”

    終歸不算顆粒無收，何況國尾航平也知道自己就是個純混子，就像悶在野區沒出來過的打野，游戲結束時隊友沒點舉報就算不錯了，所以馬上點頭道謝。

    “杉本君，你的工作能力給我留下了很深刻的印象。你入職捷太格特已經多少年了？”

    “有6年了！”杉本憐聽到輪自己了，那興奮勁抑制不住。

    他是跳槽來捷太格特的，但因為終身雇傭制下，日企員工們普遍反感那些跳槽的異類，所以一直也沒有再進一步。這么多年了，也該輪到自己混出頭了。

    “回到本部后，你就升為主任吧。”相澤正義點點頭，“我也是看好你的，以后多收斂自己的性格。”

    日企中的主任，不同于其他國家部門領導的概念，只是一種虛銜，一般工作時間足夠，超過五年自然就會升為主任了，就類似于資深員工。

    杉本憐也算是倒霉，要是他第一份工作就在捷太格特，可能30歲時就已經是主任了，當然卡在這也有可能和他糟糕的性格有關。
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