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    陳石開(kāi)會(huì)不是炫耀自己的威風(fēng)，而是監(jiān)督、督促檢查工作，最終目的是完成工作任務(wù)。

    當(dāng)然，一年幾年聚集會(huì)議，也是一種心照不宣的控制。

    否則一年都不見(jiàn)一兩回，誰(shuí)知道底下的人如何搞、如何想。

    要是實(shí)際來(lái)之前，集團(tuán)總方致遠(yuǎn)已經(jīng)到每個(gè)城市復(fù)查，現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收，批評(píng)的批評(píng)。

    如果再在老板面前，出現(xiàn)遺漏，那他這個(gè)副總工作沒(méi)做到位。

    各城市負(fù)責(zé)人看著陳石全程無(wú)表情聽(tīng)匯報(bào)，有疑惑時(shí)又問(wèn)這問(wèn)那的。

    可不是隨便忽悠，問(wèn)的問(wèn)題很刁鉆，常常是很容易忽略的問(wèn)題，各個(gè)負(fù)責(zé)人也算是體會(huì)到老板的能力了。

    “有問(wèn)題就主動(dòng)提出，一起解決，我又不是一言堂。”匯報(bào)到一半，陳石還是打破了太安靜的氣氛。

    接下來(lái)好一些，各負(fù)責(zé)人主動(dòng)提了一些疑惑和可能存在的隱患問(wèn)題。

    有些是陳石遺漏的，比如店員老齡化的問(wèn)題、網(wǎng)店的沖擊影響、是否接受網(wǎng)上預(yù)購(gòu)、vr購(gòu)物、品牌之爭(zhēng)、不合格率問(wèn)題。

    一會(huì)后，會(huì)議開(kāi)完，這十個(gè)負(fù)責(zé)人松了一口氣。

    這算幸運(yùn)了，他們碰上脾氣好的老板。

    作為高層，常被老板批評(píng)，甚至罵人都是正常的。

    晚上一起聚餐時(shí)，才看到老板全程笑容，什么都可以聊，才知道眼前這個(gè)年輕人，其實(shí)還是一位在校大學(xué)生，也有少年天性的一面。

    明天上午十點(diǎn)正式開(kāi)店?duì)I業(yè)，沒(méi)有打折優(yōu)惠，活動(dòng)。

    如今陳石的店鋪，有很明顯的標(biāo)志性，識(shí)別度非常高，稱(chēng)為超級(jí)網(wǎng)紅店。

    自從店鋪開(kāi)始裝修，就有無(wú)數(shù)人關(guān)注這些門(mén)店。

    有些同行，看到神石服裝店不遠(yuǎn)，就非常地忐忑，自自認(rèn)倒霉，很不歡迎，畢竟蛋糕就那么大。

    但非服裝店，就非常歡迎神石集團(tuán)的專(zhuān)場(chǎng)店進(jìn)駐，也能沾些人氣。

    ......

    3號(hào)早上?    神石集團(tuán)召開(kāi)高層會(huì)議。

    參與人員不多?    張倩、方致遠(yuǎn)、楊瀚文、從蘇城趕過(guò)來(lái)的廖偉，他是蘇城超級(jí)服裝工廠的總經(jīng)理。

    就這幾個(gè)人?    陳石當(dāng)然不忘記使用金手指查看他們的忠誠(chéng)度和管理能力。
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