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    下午一點鐘?    公司還沒開始上班。

    上午的時候，這些城市負責人又到蓉城的各店考察、學習。

    其實大部分店都準備好了，隨便都可以直接開店營業。

    不過，陳石打算推遲到明天?    統一開店營業?    制造全部火爆營業的現象。

    如果上百家店平時營業業績一般般，但突然間變得非?；鸨偙粫行娜税l現這一奇特現象的，可能會給陳石帶來難以控制的麻煩。

    陳石走進會議室，看到新十城的十個負責人?    逐一查看忠誠度和管理能力。

    忠誠度最低的71認可，最高的80?    勉強達到忠誠的程度。

    管理能力方面，最低的74?    最高的86，只有5個80分以上?    相差比較大。

    申城的負責人詹峰管理能力最高?    86分?    不過忠誠度只有77分。

    看來，金手指的評比標準還是非常嚴格的。

    這算是有驚無險，忠誠度和管理能力，并不固定不變。

    忠誠度變化非?？?，除非達到100分后，想變就不可能了。

    管理能力到了他們四十歲左右的年齡，想變化都比較難了。

    今后，如果再次挑選分公司副總、大區域（多城市）負責人，要求忠誠度必須超過70，管理能力必須達到80分才行。

    但如果有經驗，管理能力差一點也是可以放寬錄取的。

    至于這些城市負責的人上級方致遠，管理能力只有75分，但忠誠度卻有90分。

    也是了，這家伙很早就跟自己了，陳石看到這個忠誠度分數，感到欣慰，算是沒看錯人。

    查看完畢，陳石讓大家坐好位置后，直入話題：

    “現在開會吧，客套話就不多說了，各自城市，準備工作做得怎么樣？”

    “按照實際情況匯報，有困難提前說出來，一起解決。我也沒指望你們都準備好了，畢竟有些倉促，公司管理能力跟不上公司發展速度?！?

    “但我要你們明白，晚一天營業，一個城市就少上億營收。但若虛報，故意隱瞞數據，從哪來就從哪里回。把事做好，公司不缺獎勵大家那點錢?！?

    有時候，陳石說話很直白，必須定時地敲打這些城市負責人，沒有一點約束，真的會松散，再優秀的人才，也有犯錯的時候。

    況且，他們的忠誠度并不高，如果降到65分以下，陳石真的考慮辭退這些重要崗位的人。

    如果是一般崗位，只要不是背叛他，陳石都可以接受，作為一個老板，不可能要求所有員工都喜歡他。

    當然，必須有能力，會做事。
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