第(1/3)頁

    “接下里我要講的事情，非常重要，希望你能保守秘密并且認真思考我說的每一句話。”

    剛從后方管理局開會回來的鄭云德，顧不得旅途疲勞，直接將周建國叫到了廠長辦公室。

    說話之前，他特意給自己點了一根煙，以此來消除心中的焦慮感。

    “我準備好了，你請說！”

    極其少見鄭云德如此鄭重其事，因而周建國也坐直了身子認真傾聽。

    “今年我也五十二有多，一晃從滬江來到皖南山區也有12年時間，親眼見證了八零一一廠從無到有，從有到興的過程。

    功勞不敢說，但苦勞有幾分?！?

    眼見周建國想插話，鄭云德揮手打斷了他的行動，繼續沿著話題往下講。

    “說實話，我早就做好在八零一一廠干到退休的準備。但突然得知要提前離開時，我發現自己卻難以割舍得下。

    今天局里通知所有副處級以上干部開會，在會上傳達了中央最新指示精神，就是即日起全國上下要大力提倡干部年輕化。

    自上而下，政府機關企事業單位一把手，以55歲為紅線，過了線就一律退居二線，將位置騰出來給你們年輕人。

    也就是說，我在八零一一廠的廠長位置，只能再待2年時間，從今天開始進入了所謂的過渡期?！?

    按照現有退休年齡標準，男的執行60歲退休，之前包括鄭云德在內的所有人都認為他將在廠長位置干到60歲。

    但現在是一個大變革的時代，改變從不會以某個人或某個群體的意志為轉移。

    時代濺起的浪花，灑到每個人身上就是排山倒海般的風暴。

    干部年輕化，是國家積極應對人才斷層現狀而推出的應對之策，于國于民都大有好處。

    “怎么如此突然，之前連一點風聲都沒有傳出來？”

    要說八零一一廠是一艘航行在未知海洋之中的巨輪，那么鄭云德就是船上的壓艙石兼舵手加船長，牢牢把握著船只前進的方向。

    包括周建國在內的所有職工，都已習慣聽從船長鄭云德的號令。而他也用自己精準判斷，在擔任廠長的8年時間內帶領八零一一廠躲過一個又一個漩渦。

    現在船長突然告訴你，他在不久之后就要離開，其中的五味雜陳怕是一言難盡。

    “因此組織上找我談話時，我向他們推薦了你來當接班人。

    干部年輕化，你的條件很合適。年紀三十五，大學學歷，高中時入黨，技術骨干，長期在一線工作具有扎實基層經驗，深受全廠職工信任，并且還眼光開闊能站在更高層次看待問題。

    你足以帶領八零一一廠所有職工在下一個十年，繼續披荊斬棘，尋找光明的未來。”

    對廠里每一名職工的檔案都如數家珍，尤其周建國的點點滴滴記得更是清楚，鄭云德侃侃而談。

    一直以來，他都重點培養周建國作為后備干部，原本是在下一個十年再將他推向前臺，沒想到計劃不如變化快，準備的后手直接就派上了用場。

    “這……我確實沒有心理準備來接如此沉重的擔子。而且我現在只是廠領導班子排名最末尾……說實話這一切都大大出乎我的意料。”
    第(1/3)頁