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    外出滬江交流一次，周建國就感覺自己大有收獲。若是能親自到國外看看半導(dǎo)體同行們在做什么，相信可以更上一層樓，可惜這只是美好的愿望罷了。

    當(dāng)前能入選國外考察團(tuán)的無一不是行業(yè)內(nèi)權(quán)威專家，他們是帶著引進(jìn)技術(shù)談判任務(wù)而去，成團(tuán)人數(shù)控制在16人左右，名額遠(yuǎn)非一個窩在皖南山區(qū)的普通技術(shù)工程師可以染指。

    雖然人不能去，但消息總可以打聽吧。

    在皖南小三線，唯一跟國外有所關(guān)聯(lián)的就是《人民日報》和《參考消息》報紙，上面會不定期刊登國外新聞。

    至于誰家有海外關(guān)系，都是敏感話題，互相都不敢承認(rèn)。

    于是周建國走進(jìn)了工廠圖書室，開始有目的翻閱近兩年的報刊，力圖在上面獲得相關(guān)信息。

    這是其自發(fā)行為，滬江之行讓周建國猶如聞到了血腥味的鯊魚，迫切希望了解更多半導(dǎo)體相關(guān)領(lǐng)域的知識。

    最后他發(fā)現(xiàn)自己白白忙碌了半天時間，沒有任何收獲，報刊都是國外政經(jīng)新聞轉(zhuǎn)載，技術(shù)類別文章寥寥可數(shù)，有的話也是農(nóng)業(yè)、氣象、石油等領(lǐng)域。

    信息匱乏，拳頭打在棉花之上，周建國感到了深深的無力感。

    不過他低落的情緒很快被沖散，因為此次訂購展覽會，讓八零一一廠所有與會之人都感覺到有收獲，廠長鄭云德決定召開全廠職工大會傳達(dá)相關(guān)信息，讓一頭悶在山區(qū)的職工們了解國內(nèi)半導(dǎo)體發(fā)展情況。

    為此，特意點(diǎn)名讓周建國在會上發(fā)言，主要側(cè)重介紹在會展上看到的同行技術(shù)現(xiàn)狀。

    八零一一廠現(xiàn)有職工數(shù)量800多人，一開大會烏泱泱人頭攢動，將廠里大食堂擠得滿滿當(dāng)當(dāng)。

    只有大食堂的空間足夠容納下全部職工，因此但凡全廠職工大會都放在此地舉行。

    普通人可能在8個人面前可以侃侃而談，但上升到80個人圍觀的話就容易磕磕絆絆，若是被800多道目光聚焦之時估計連話都說不出來。

    因此，得知廠里要自己上臺發(fā)言，周建國確實(shí)心里挺緊張，他實(shí)在沒歷經(jīng)過這樣的大場面。

    鄭云德一直都有意提攜周建國，這次搭好舞臺讓他在全廠職工面前露臉，就是一次重要的鍛煉機(jī)會。

    “根正苗紅，受到良好高等教育，對技術(shù)熱愛并有鉆研精神，積極響應(yīng)上級號召扎根三線，沒有任何不良嗜好……”

    這是鄭云德通過對周建國的個人檔案多次仔細(xì)研讀后得出的結(jié)論。

    “唯一不足是其不擅長主動跟人打交道，工作側(cè)重技術(shù)，在管理方面經(jīng)驗很欠缺，上進(jìn)心一般。”

    總體上評價的話，周建國是一個值得培養(yǎng)的好苗子，可以通過推拉相結(jié)合的方式幫助他潛移默化進(jìn)步。

    在滬江市，干部培養(yǎng)體系之中有一條不成文的規(guī)矩，就是“234原則”。其主要內(nèi)容就是，在機(jī)關(guān)企事業(yè)單位之中，領(lǐng)導(dǎo)班子要注意老中青合理搭配原則，20歲、30歲、40歲應(yīng)該分別有一名以上的中青年干部入選。

    企業(yè)搬來小三線后，這條用人的“234原則”并未強(qiáng)制執(zhí)行，有的廠遵循有的廠無視之。

    八零一一廠在前任廠長蔣慶五在位時，就將此規(guī)矩定了下來，鄭云德作為接替者也認(rèn)同此條款，就打算到時重新組建9個人的新領(lǐng)導(dǎo)班子集體。

    周建國今年27歲出頭，過兩年時間換班子時正好29歲，是20歲年齡段的最佳候選人。

    想進(jìn)入工廠領(lǐng)導(dǎo)班子，那可是百里挑一的競爭，太年輕肯定威望資歷不行，因此基本考慮年齡在28、29歲之間。

    工作得早的話，接近三十而立，也在廠里待了10年時間。就算晚一些進(jìn)廠，那至少也有5、6年的實(shí)際表現(xiàn)，足以讓人見證實(shí)力。

    周建國本人還處于懵懵懂懂之中，但過來人鄭云德已經(jīng)將其安排得明明白白。

    這一切無他，唯識才也。
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