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    外出滬江交流一次，周建國就感覺自己大有收獲。若是能親自到國外看看半導體同行們在做什么，相信可以更上一層樓，可惜這只是美好的愿望罷了。

    當前能入選國外考察團的無一不是行業內權威專家，他們是帶著引進技術談判任務而去，成團人數控制在16人左右，名額遠非一個窩在皖南山區的普通技術工程師可以染指。

    雖然人不能去，但消息總可以打聽吧。

    在皖南小三線，唯一跟國外有所關聯的就是《人民日報》和《參考消息》報紙，上面會不定期刊登國外新聞。

    至于誰家有海外關系，都是敏感話題，互相都不敢承認。

    于是周建國走進了工廠圖書室，開始有目的翻閱近兩年的報刊，力圖在上面獲得相關信息。

    這是其自發行為，滬江之行讓周建國猶如聞到了血腥味的鯊魚，迫切希望了解更多半導體相關領域的知識。

    最后他發現自己白白忙碌了半天時間，沒有任何收獲，報刊都是國外政經新聞轉載，技術類別文章寥寥可數，有的話也是農業、氣象、石油等領域。

    信息匱乏，拳頭打在棉花之上，周建國感到了深深的無力感。

    不過他低落的情緒很快被沖散，因為此次訂購展覽會，讓八零一一廠所有與會之人都感覺到有收獲，廠長鄭云德決定召開全廠職工大會傳達相關信息，讓一頭悶在山區的職工們了解國內半導體發展情況。

    為此，特意點名讓周建國在會上發言，主要側重介紹在會展上看到的同行技術現狀。

    八零一一廠現有職工數量800多人，一開大會烏泱泱人頭攢動，將廠里大食堂擠得滿滿當當。

    只有大食堂的空間足夠容納下全部職工，因此但凡全廠職工大會都放在此地舉行。

    普通人可能在8個人面前可以侃侃而談，但上升到80個人圍觀的話就容易磕磕絆絆，若是被800多道目光聚焦之時估計連話都說不出來。

    因此，得知廠里要自己上臺發言，周建國確實心里挺緊張，他實在沒歷經過這樣的大場面。

    鄭云德一直都有意提攜周建國，這次搭好舞臺讓他在全廠職工面前露臉，就是一次重要的鍛煉機會。

    “根正苗紅，受到良好高等教育，對技術熱愛并有鉆研精神，積極響應上級號召扎根三線，沒有任何不良嗜好……”

    這是鄭云德通過對周建國的個人檔案多次仔細研讀后得出的結論。

    “唯一不足是其不擅長主動跟人打交道，工作側重技術，在管理方面經驗很欠缺，上進心一般。”

    總體上評價的話，周建國是一個值得培養的好苗子，可以通過推拉相結合的方式幫助他潛移默化進步。

    在滬江市，干部培養體系之中有一條不成文的規矩，就是“234原則”。其主要內容就是，在機關企事業單位之中，領導班子要注意老中青合理搭配原則，20歲、30歲、40歲應該分別有一名以上的中青年干部入選。

    企業搬來小三線后，這條用人的“234原則”并未強制執行，有的廠遵循有的廠無視之。

    八零一一廠在前任廠長蔣慶五在位時，就將此規矩定了下來，鄭云德作為接替者也認同此條款，就打算到時重新組建9個人的新領導班子集體。

    周建國今年27歲出頭，過兩年時間換班子時正好29歲，是20歲年齡段的最佳候選人。

    想進入工廠領導班子，那可是百里挑一的競爭，太年輕肯定威望資歷不行，因此基本考慮年齡在28、29歲之間。

    工作得早的話，接近三十而立，也在廠里待了10年時間。就算晚一些進廠，那至少也有5、6年的實際表現，足以讓人見證實力。

    周建國本人還處于懵懵懂懂之中，但過來人鄭云德已經將其安排得明明白白。

    這一切無他，唯識才也。
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