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    鄭陽大學的畢業(yè)生對于奕星招工的反響熱烈，連計算機類的重點專業(yè)，都有大量的畢業(yè)生報名，主要就是因為工作機會非常不容易。

    奕星實在是太有名氣了，尤其是在鄭陽本地來說，就是最最高端的科技企業(yè)，能夠進入奕星工作，就像是和趙院士一起工作，說出去都很有面子。

    當有很多畢業(yè)生報名的時候，負責的羅永林就有些頭疼了，因為申請的人數(shù)實在太多，他根本沒有辦法決定劃掉哪些人。

    這可是鄭陽大學的大事件，一定要很認真的進行處理。

    羅永林不是普通的老師，而是負責畢業(yè)生就業(yè)的主管，他很清楚學校要發(fā)展，有一個很重要的指標就是，畢業(yè)生的就業(yè)率和就業(yè)質量。

    鄭陽大學的就業(yè)率不低，但就業(yè)質量相對很慘淡。

    大部分的畢業(yè)生只能找到一個私企工作，哪怕是成績非常好的，畢業(yè)以后也很難找到好工作，主要就是鄭陽大學畢業(yè)證書的含金量問題。

    所以想要上進的學生，多數(shù)都參加公-務-員考試，或者努力奮發(fā)圖強進行考研備戰(zhàn)。

    鄭陽大學還很難留住那些成績非常好的學生，因為他們去考研肯定會考慮更好的大學，而不是留在本校繼續(xù)讀研究生。

    這些是普通高校存在的問題。

    如果鄭陽大學能持續(xù)和奕星公司合作，讓一些畢業(yè)生就業(yè)能進入奕星公司工作，情況就完全不一樣了。

    這時候，學歷就不重要了。

    哪怕開設個專科專業(yè)，畢業(yè)就有很大幾率進入奕星，肯定會成為非常火爆的專業(yè)，一些高考分數(shù)高的學生都會考慮報名，生源變好也會讓學校跟著大大受益。

    羅永林知道這次一定要小心再小心，他看著報名的學生名單，干脆不分學歷、專業(yè)、成績，把所有符合條件的學生都推薦過去。

    具體怎么去進行篩選，還是讓奕星公司做決定吧。

    最終報名的學生有六百多人，六個人爭一個工作名額，相對于奕星的崗位來說，進入的希望還是不小的。

    ——

    奕星無限動力公司收到了鄭陽大學的消息，同時他們也在面向社會進行招聘。

    鄭陽大學有一百個名額，其他也有一百個名額。

    公司第一批打算招兩百個員工，招聘的條件也很直接，必須要有大專以上學歷，應屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮，數(shù)學成績好的優(yōu)先考慮。

    這個工作確實需要一些數(shù)學能力，但要求也并不是那么高，只要有高中級別的數(shù)學基礎就可以了，再進一步可以工作中擴展學習。

    在招聘的問題上，奕星無限動力公司開了兩次會，就簡單的決定下來，他們讓招聘報名的人，都參加一次數(shù)學考試，錄取四百個名額進入第二輪的面試，通過面試就可以進入公司。

    數(shù)學考試是公司內部出題，內容和工作直接相關，包括高中的基礎數(shù)學、一點微積分的內容，還牽扯到概率學和統(tǒng)計學。

    這么多內容放在一起，多數(shù)人肯定考個高分，但成績的要求也并不高，只要排名靠前就可以了。

    接下來的工作就不用趙奕參與了，鄭陽大學配合負責的人員，在大學的教學樓進行了一次規(guī)模宏大的考試，判了成績以后很快得到了名單，然后就直接進入面試環(huán)節(jié)。

    趙奕沒有再管招聘的事情，但他也沒能輕松下來。

    鄭陽大學得到了一百個進入奕星無限動力公司的名額，直接被人傳到了網(wǎng)絡上。

    好多人都知道了。

    然后就有大學找上了門，首先來的就是鄭陽科技大學，隨后還有兩家專科學校，還包括江城大學也來了，后來煙花大學都打電話過來。

    這就有些讓人頭疼了。

    趙奕直接把事情推給了教育部門，讓他們去找教育部門來談，而奕星方面只提供教育相關的建議。

    其實好多學校都找上來，對奕星公司也是個好消息，因為未來對于空間連接技術相關的技能人才，需求肯定會越來越大，靠鄭陽大學是不可能培養(yǎng)出來的。

    一家獨大的壟斷局面，對于教育行業(yè)發(fā)展也很不利，但也不能讓所有學校都開設相關的專業(yè)，否則就會讓好多畢業(yè)生找不到工作。

    市場需求就這么大，培養(yǎng)的人才比市場稍多一些就可以，而不需要過多的培養(yǎng)。

    很快。

    奕星無限動力公司招聘的兩百人，也包括一百個鄭陽大學的畢業(yè)生，都進入到培訓階段。
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